人力资源开发战略及其价值 一、人力资源开发战略的提出背景及概念界定 人力资源在帮助组织获取竞争优势的方面意味着组织应该对人力资源进行战略性开发，开发人力资源的潜能，增强组织的核心能力。 1. 人力资源开发战略提出的背景进入 20 世纪 90 年代以来，组织面临着有别于以往的“非连贯”的竞争环境。 ①经济的全球化及市场的发展使得市场保护和市场控制的地区壁垒状况明显减弱...

发布时间：2025-08-18 浏览量：37