TUP（Time UnitPlan）是华为公司于2013年底出台的员工持股计划，是一种虚拟股权激励计划。公司每年分配TUP的依据来源于配股饱和度、员工的个人绩效以及所在部门绩效，与传统的员工持股计划相比，员工无需个人花钱购买即可获得相应的增值权和分红权，5年后清零。 TUP股权激励计划的利与弊 1、5年制TUP计划结合“递延+递增”的分配模式，能够解决公司内存在的部分搭便车问题...

发布时间：2025-08-17 浏览量：33