根据《劳动合同法》规定，在以下情形下，单位解除劳动合同应给予经济补偿： 1、与劳动者协商一致解除合同。 2、在下列情形下提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行...

发布时间：2025-08-17 浏览量：41