工资总额”和“应付职工薪酬”的内容区别集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使用主体等方面。　　1.“工资总额”　　“工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。　　工资总额由六部分组成：(一)计时工资，(二)计件工资，(三)奖金，(四)津贴和补贴，(五)加班加点工资，(六)特殊情况下支付的工资。　　工资总额不包括：(一)根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖...

发布时间：2025-08-17 浏览量：28