由于计时制的弊端，短期内的确会带来工资的提升，但这样长期的结果就会带来内卷，员工付出更多的努力，拿到的工资却并没有提升多少，所以才会留不住人。 在计件制施行的前两个月，那些效率高的员工都拼命做，因此拿到了比以前高很多的工资，而那些效率中等的员工，干了和以前差不多的活，拿到的工资和以前也差不多。 因此这部分员工就不会有意见了，而对于那些效率差的，内部也会出现分歧，一部分人看的确可以做得多，工资就高...

发布时间：2026-03-21 浏览量：1