绩效评价的方法
2025-08-17
1、定性评价：这种方法主要基于主管或评估者的主观判断和观察，通过描述和评估员工的工作表现、技能水平、态度和行为等方面来进行评价； 2、定量评价：这种方法使用具体的数据和指标来评估绩效，例如销售额、完成的任务数量、工作质量等。定量评价可以更客观地衡量绩效，但需要有可靠的数据支持； 3、360度评价：这种方法涉及到多个评估者对被评估者的绩效进行评价，包括上级、同事、下属和用户等。通过多方面的反馈...
2025-08-17
1、定性评价：这种方法主要基于主管或评估者的主观判断和观察，通过描述和评估员工的工作表现、技能水平、态度和行为等方面来进行评价； 2、定量评价：这种方法使用具体的数据和指标来评估绩效，例如销售额、完成的任务数量、工作质量等。定量评价可以更客观地衡量绩效，但需要有可靠的数据支持； 3、360度评价：这种方法涉及到多个评估者对被评估者的绩效进行评价，包括上级、同事、下属和用户等。通过多方面的反馈...