绩效工资指的就是基于对员工绩效的有效考核，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是“按业绩计酬”。公司会利用绩效工资来规范员工并予以激励。通过调整高绩效和低绩效员工的收入，以此来激励公司内部的员工去追求上进。 绩效工资的作用 绩效工资制度可以提高工作积极性。如果想让绩效工资发挥更好的作用，雇主必须有效地评估员工们的工作绩效。传统的绩效薪酬制度一般是个人绩效...

发布时间：2025-08-17 浏览量：41

1、不同的作用：绩效的重点在于对过程的管理，而不是单单考核结果，不断地促使员工完成、实现目标，能够有效的帮助企业达到目标；而奖金的激励在短时间内是最有效的，利用个人工作量大小和收入差的对比能够促使员工更加努力的完成工作，起到奖励和鞭策的作用； 2、不同的征收税额：企业对员工所发放得奖金，是员工工资薪金的组成一部分，应征收个人所得税，而奖金形式的不同，则会有不一样的计税方法，最后缴纳的税也不一样...

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