1、一是劳动关系管理。 2、劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事***和以外事件。 3、 二是员工纪律管理。 4、引导员工遵守公司的各项规章制度、劳动纪律，提高员工的组织纪律性，在某种程度上对员工行为规范起约束作用。 5、 三是员工人际关系管理。 6、引导员工建立良好的工作关系，创建利于员工建立正式人际关系的环境。 7、 四是沟通管理。 8、保证沟通渠道的畅通...

发布时间：2025-10-16 浏览量：38