双因素理论中的双因素是指： 双因素理论中的双因素是指激励因素（满意因素）和保健因素（不满意因素）。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。 双因素理论的主要观点： 具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。 双因素理论研究的重点：...

发布时间：2025-08-17 浏览量：47

双因素理论是美国心理学家赫茨伯格提出。 双因素理论是把企业中有关因素分为激励因素(满意因素)和保健因素(不满意因素)。具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会导致员工不满。具备保健因素只能使员工没有不满，如果不具备就会产生不满。 激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。 保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。 双因素理论在管理上的应用：...

发布时间：2025-08-17 浏览量：49