平衡计分卡

发布时间：2026-03-24 | 来源：互联网转载和整理

平衡计分卡是一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，也比较适用于企业战略进行重大调整的时期，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度指标、内容流程角度指标、学习与发展角度指标、财务角度指标。

客户角度指标

为了创造出令客户满意度产品，平衡计分卡从两个层次给出了绩效评估指标：

一是企业在客户服务方面期望完成的各项目标，包括市场份额、客户满意度，客户保有率等；

二是对第一层次各项指标的具体细化。

这样便形成了具体的绩效评估量表。

内部流程角度指标

平衡计分卡从满足投资者和客户需要的角度出发，对企业内部的业务流程进行分析，提出了四种绩效特性：质量导向评价，基于时间的评价，柔性导向评价和成本指标评价。

学习与发展角度指标

学习与发展角度的指标为其他领域的绩效突破提供手段。它注意分析现有能力与满足需求能力之间的差距，将注意力集中在内部的技能和能力上。相关的绩效指标包括新产品开发循环期，新产品销售比率、流程改进效率等。

财务角度指标

平衡计分卡将财务作为所有目标评价的焦点，可以说其他三个角度的指标最终是为了获得财务角度指标的提升而制定的。

1、审视企业战略和竞争目标。企业战略和竞争目标是设计平衡计分卡法指标体系的基本出发点，管理者在进行设计之前，必须先敲定企业的战略目标。

2、设立绩效指标。明确企业的战略目标后，需要将其分解为财务、客户、内部流程、学习与发展四类目标，之后再根据这四类目标确定最具有意义的绩效衡量指标。

3、开发各级平衡计分卡。企业层面的绩效指标设定完毕后，各经营单位就可以着手设立本单位的平衡计分卡。

4、设定各级指标的评估标准。在设计完成绩效指标后，还要确立绩效指标的具体衡量标准。在实施这一步骤时，要注意各类指标之间的关联性。

5、进行绩效考核。各级部门在绩效周期结束时，要严格按照平衡计分卡的内容对员工进行考核。

6、分析考核结果并修正指标及标准。结合在绩效评估中遇到的问题，管理者应该在下一个绩效周期开始前对指标和标准给予必要的修正，从而使整体评价体系更加科学完善。