先离职还是先劳动仲裁（先离职还是先劳动仲裁视频）

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

先仲裁还是先离职

法律主观：劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。

先劳动仲裁后离职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律主观：劳动者可以先申请劳动仲裁再离职，或者先离职也可以。劳动者可以自主进行决定。

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

法律主观：先仲裁后辞职。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1、法律主观：劳动者被拖欠工资的，不是必须进行劳动仲裁的。劳动者可以与公司协商，达成和解协议；也可以向调解组织申请调解；如果协商、调解不成的，则可以依法申请仲裁，不服仲裁结果的，则及时去***。

2、先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。

3、公司欠薪先举报再离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

4、但薪酬待遇没有相应变化，或者强迫要求劳动者去外地长期参加“培训”；要求补缴社保和公积金；要求签署正式劳动合同否则需要支付二倍工资。

5、应先去申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资和因拖欠工资需要支付的经济补偿。在用人单位拖欠劳动者工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。

6、公司拖欠工资，如果劳动者有欠条等债权凭证的，可以直接向法院***；如果没有欠条等凭证的，则一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再向法院***；或者劳动者也可以直接向法院申请支付令。

先办离职手续，再申请仲裁。《劳动合同法》规定的经济补偿或者赔偿金是在解除或者终止关系以后才产生的，所以应当想办理离职，办理离职时用人单位未支付经济补偿金或者赔偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁。

先离职还是先劳动仲裁先离职还是先劳动仲裁，劳动者可以自主进行决定。

依据劳动争议仲裁结论再去办离职流程；一般通过商议用人公司允许自已的合理要求，在签定有关的离职协议之后，再去办离职流程。可用商议解决的问题，没必要无缘无故去申请仲裁，终究劳动争议仲裁是迫不得已手段。

先劳动仲裁后离职。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的***居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。

公司欠薪先举报再离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

法律主观：劳动者被拖欠工资的，不是必须进行劳动仲裁的。劳动者可以与公司协商，达成和解协议；也可以向调解组织申请调解；如果协商、调解不成的，则可以依法申请仲裁，不服仲裁结果的，则及时去***。

先离职还是先劳动仲裁先离职还是先劳动仲裁，劳动者可以自主进行决定。

申请劳动仲裁期间，员工可以离职，劳动仲裁跟员工是否在职无关，只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。