劳动合同法咨询常见问题及应对方法
发布时间：2025-08-18 | 来源：互联网转载和整理
关于劳动合同问题的咨询
1、法律分析：12333。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、该问题应该咨询人社局、劳动监察大队等。人社局：人社局即人力资源和社会保障局，主要负责劳动合同问题的部门。例如，如果用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
3、劳动合同法律咨询电话是12333，这是全国统一的劳动和社会保障咨询电话，大多数地区是24小时人工服务。如需咨询关于劳动合同的问题，可以拨打此电话。在拨打12333咨询劳动合同时，请准备好相关的问题和情况描述，以便咨询员能更准确地为你提供帮助。
新劳动合同法下前要注意哪些问题
1、法律分析：企业签劳动合同应注意以下事项：劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；等等。
2、不要签空白合同。有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
3、劳动合同的短期化不利于劳动关系的和谐稳定，劳动合同立法通过规定劳动合同的终止也须支付劳动者经济补偿金等制度，试图解决劳动合同短期化问题。（六）将用人单位的劳动规章制度纳入劳动法的调整范围。
4、签订劳动合同要注意：签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等，防止约定不虚悔明确。
关于最新劳动合同法的几个问题的咨询
1、根据新劳动合同法第九十七条的规定，你签定的合同适用新颁布的劳动合同法的相关规定。新《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、签订劳动合同好，对员工权益有最大保障，如单位延迟或拒绝发放工作，可以直接向当地劳动仲裁委劳动仲裁（免费）。而且可以主张违法部分加罚15%的赔偿金。而且保修也可以强制要求单位缴纳。同时单位倒闭或者裁你的时候会产生经济补偿金（一年一个月工资，不满6个月按半个月工资）。
3、二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1、可以签订无固定期限劳动合同，应该从第二次签订固定期限劳动合同时，用人单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同，除劳动者要求签订固定期限劳动合同外。参照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2、拖欠劳动报酬争议的仲裁时效，适用《调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。但克扣工资争议的仲裁时效为自用人单位书面明示拒绝支付劳动者工资之日起计算一年。《调解仲裁法》第二十七条第二款中的“有关部门”是指劳动争议调解组织、劳动保障行政部门、信访部门等。
3、首先，强制安排人员加班就是违法的，加班需要员工同意，并且需要支付5倍工资。（依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 加班 ，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4、你没有过错，公司辞退你，这属于违法解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金。经济补偿金是每工作一年支付一个月的工资；半年以上不半一年的，也支付一个月工资；不满半年的，支付半个月工资。你实际工作3年10个月，因单位违法解除劳动合同，所以，应支付你8个月工资的经济补偿金。
5、第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
6、未与你签订劳动合同，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，这是劳动合同法明确规定的。未依法为你缴纳社会保险，按劳动法规定，自你工作后的第二个月就应当为你缴纳社会保险。超时加班。劳动法规定每月加班最多不能超过36小时，并至少保证一天休息时间。
公司对于劳动合同争议的规定的有哪些解决方法
1、法律主观：劳动合同争议 解决方法如下： 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。 调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
2、公司对于劳动合同争议的规定的有哪些解决方法？ 协商 合同当事人 在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式。 调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。
3、法律主观：劳动合同***的处理方法：劳动者与用人单位协商；向乡镇、街道设立的基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或者组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不接受仲裁裁决，向人民法院提***讼。
4、劳动合同***的解决方法有以下几种：协商：劳动合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决***，这是最佳的方式；调解：劳动合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如果是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
5、劳动合同争议解决方式有哪些 据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。
6、解决劳动争议的途径和方法如下：（1）通过劳动争议委员会进行调解。劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由员工代表、组织代表和工会代表三方组成。劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉讼性的特点。