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亚当斯公平理论是什么?

发布时间:2025-08-17 | 来源:互联网转载和整理

“四大”是很多CPA考生的梦想,能够到这里工作无论是环境、薪酬还是公司的业务水平,毫无疑问四大绝对是优秀首选。有想要去“四大”上班的小伙伴吗?赶快来考一个注册会计师证吧!我们都知道,《公司战略与风险管理》是注会考试的科目之一,接下来,跟着小编一起来了解下关于该专业的一些常考问题吧!亚当斯公平理论是什么?亚当斯公平理论是由美国学者亚当斯(J.S.Adams)在综合有关分配的公平概念和认知失调的基础上,于20世纪60年代提出的一种激励理论。该理论认为,对自己的报酬的知觉和比较的认知失调,导致当事人的心理失衡,即不公平感和心里紧张。为减轻或消除这种紧张,当事人采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平,当事人就会获得满足感,从而激励当事人的行为。

公平理论提出的基本观点是客观存在的,但公平本身却是一个相当复杂的问题,这主要是由于下面几个原因:

靠前,它与个人的主观判断有关。

第二,它与个人所持的公平标准有关。上面的公平标准是采取贡献率,也有采取需要率、平均率的。

第三,它与绩效的评定有关。

第四,它与评定人有关。绩效由谁来评定,是领导者评定还是群众评定或自我评定,不同的评定人会得出不同的结果。

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亚当斯公平理论

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