江苏省2023年养老金上调方案公布最新方法 江苏退休金计算方法2023计算举例（全文）
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
大家都很关注社保养老金的调整，目前31个省市的2023年养老金调整方案已经全部落地，调整工作即将谢幕，还没有完成补发工作的地区正加紧进行。全部省市的方案均采用定额调整、挂钩调整和倾斜调整的方法，由于各省市情况不同，各种调整方法的调整标准不尽相同。那么2023江苏社保养老金怎么调整的，如何计算的？接下来就随社保网小编一起来看看吧。
一、2023年江苏养老金调整方案最新消息，江苏社保养老金怎么调整的？
一、调整对象和时间
参加我省企业职工基本养老保险、事业单位工作人员基本养老保险并在2022年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员，从2023年1月1日起调整基本养老金。
二、调整方案
（一）普遍调整
1.退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加26元。
2.退休、退职或领取定期生活费人员本人缴费年限（含视同缴费年限，不含折算缴费年限，下同）15年及15年以下的部分，缴费年限每满1年（不满1年按1年计算，下同），每月增加1.3元;本人缴费年限15年以上至25年以下（含25年）的部分，缴费年限每满1年，每月增加2.1元;本人缴费年限25年以上部分，缴费年限每满1年，每月增加3.7元。按缴费年限月增加额不足19.5元的，按19.5元增加。
3.退休、退职或领取定期生活费人员按本次调整前本人基本养老金的1.1%增加。计算额见分进角。
（二）适当倾斜
1.2022年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休、退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发19元、27元和35元。
2.对基本养老金偏低的企业退休军转干部，按照有关法规，确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员基本养老金平均水平。
江苏养老金发放的计算标准
根据最新的养老金计算方法，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金个人账户养老金。
个人账户养老金=个人账户储存额&pide;计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）乘12.目前50岁为195、55岁为170、60岁为139.不再统一是120了）
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资）&pide;2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1本人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
二、2023年江苏老金计算公式和方法是什么？
养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）&pide;2×缴费年限×2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&pide;计发月数3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
三、江苏2023年养老金重算补发公式举例
我们退休人员如果掌握了养老金重算补发公式，就能很容易计算出养老金重算补发差额，有没有养老金重算补发公式呢？答案是肯定的。
根据社保养老金知识，我们得出以下补发公式：①基础养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×（1+本人平均缴费工资指数）&pide;2×缴费年限×1%×补发月数;②过渡性养老金重算补差=养老金计发基数涨幅×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数×补发月数。
由此可以得出，养老金重算补发差额与养老金计发基数涨幅、缴费年限、视同缴费年限、平均缴费工资指数、本人视同缴费指数、补发月数有关。很显然缴费年限长的人、养老金计发基数涨幅高的地区、缴费指数高的人，养老金重算补发会更多。
四、江苏社保养老金怎么领取？
1、社会保险领取方式：社会保险的养老金通常是由我国统一发放的。到了退休年龄后，劳动者可以通过银行卡或邮局账户等方式领取养老金。如果需要办理领取手续，可以携带自己的身份证和社保卡等相关材料前往当地社保部门或银行进行申请。
2、企业年金领取方式：企业年金的领取方式通常由用人单位按照法规支付。在退休后，劳动者需要向用人单位提供相应的证明材料并办理申请手续。如获得批准，企业会按照约定的时间和方式将养老金支付给受益人。
需要注意的是，劳动者在享受养老金时，应遵守相关法规，如不得同时领取多种养老保险金，不得提供虚假材料等。