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2023年北京养老金会怎么调整 2022年北京企业退休人员养老金调整方案细则

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

人社部公布了2023年养老金调整全国整体比例为3.8%，据社保网小编了解，全国各地区的养老金具体方案必须在5月31日日前报送。也就是说，5月31日日前，2023年北京的退休金方案就会确定。而该方案将于6月下旬至7月上旬陆续公布。来看看社保网小编为您整理的最新资讯。

2023年北京退休人员的涨幅是如何计算的？

在退休人员的养老金调整金额确定之后，咱们就可以计算退休人员的涨幅是多少了，比如2023年的养老金调整比例是3.8%，那么退休人员的涨幅能够达到3.8%左右的情况下，这就属于人均的增长水平了。

在计算退休人员的涨幅时，咱们需要知道两个数据的，一个是退休人员的养老金调整金额是多少？另一个是退休人员的养老金调整之前的水平是多少？

比如退休人员的养老金在调整之前，每月有3500元的养老金，那么在养老金调整时，按照当地的养老金调整方案计算，假设退休人员的养老金增加金额是168元，那么退休人员的养老金上涨幅度就为4.8%的幅度，比人均上涨幅度高出1%的比例。

退休人员的实际情况不同，退休地的养老金调整方案不同，最后退休人员的养老金上涨幅度也是有高有低的。等2023年北京养老金调整方案公布，社保网小编将第一时间为您计算最新结果，接下来一起来看看2022年养老金调整方案吧。

北京市2022年调整企业退休人员养老金方案

1、定额调整标准：和2021年相比有所降低。

每人一律增加36元。2021年的标准是50元，同比减少14元。

2、与缴费年限挂钩标准：和2021年持平，没有变化。

其中，累计缴费年限满10年的，每满1年增加3元。零头精算到月，每月增加0.25元。

累计缴费年限满10年的(不含建设征地农转非)，每人增加30元;

累计缴费年限满10年的建设征地农转非人员，每人增加45元。

3、与养老金水平挂钩调整：和2021年相比，低档养老金者减少5元，高档标准不变。

按本人养老金绝对金额分为两档，调整前月养老金没有达到上一年度全市居民月人均可支配收入6250元的(含6250元)，增加50元;调整前月养老金高于上一年度全市居民月人均可支配收入6250元的，增加20元。前者增加标准比去年少5元;后者增加的金额和去年持平。

另外法规，调整前月养老金高于6250元的，如果低于6300元(6250+50)，予以补足。

4、高龄倾斜标准：和2021年持平。

调整前年满65，70，75，80岁，分别增加40、50、60、70元。

年满65岁，养老保险缴费年限满30年的，再增加5元。

5、1949年10月前参加工作的老革命：单独调整。先按参加工作时间，以1945年9月3日为分水岭，分为两档进行调整，分别增加335元、305元，比2021年的标准降低了20元。

北京市2022年调整企业退休人员养老金概要

案例演示

董阿姨，参加本次调整前月养老金3155.21元，55岁，缴费年限29.5年。调整后增加金额为174.50元，调整后月养老金为3329.71元，涨幅5.53%。

计算方法说明如下：

定额调整：36元

与缴费年限挂钩：29.5*3=88.5元

与养老金水平挂钩：50元

合计增加金额：36+88.5+50=174.50元

2023年北京退休金的计算方式如下：

养老金=基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

1、基础养老金=（社平工资+指数化工资）&pide;2×缴费年限×1%。

社平工资指职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资。

指数化工资=职工退休时上一年度全省在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数。

缴费年限不仅包括实际缴纳年限，还包括视同缴纳年限。视同缴费年限的问题，属于养老保险制改过渡期间产生的特殊产物。

2、个人账户养老金=个人账户储存额&pide;计发月数。

计发月数和退休年龄有关：60岁退休时，计发月数是139；50岁退休时，计发月数是195；55岁退休时，计发月数是170等。

而个人账户余额主要就是自己缴纳8%，当然原来进入个人账户的比例是11%，企业缴纳的部分也会有3%进入个人账户。

3、过渡性养老金=指数化工资×视同缴费年限×相应比例。

视同缴纳年限就是我们参加工作时，当地还没有建立社保，为了给予相关的补助才设置过渡性养老金。当然，这个计算公式是大部分省市使用的计算方法，比例主要集中在1%-1.4%之间。一些特殊的省市也会有不同的计算方式。