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北京退休金重算能补发多少钱怎么算？北京2023年养老金计发基数公布后重算补发的计算公式

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

全国各省市2023年养老金计发基数密集公布，养老金重算补差正在推进，2024元旦前养老金重算补发会连续进行。养老金重算补发是指根据物价上涨、社会平均工资增长等因素，对养老金进行调整，并补发过去几个月的养老金差额。那么北京市养老金计发基数公布后能补发多少钱？计算公式是怎么样的？下面就随社保网小编一起来看看详情。

一、北京市养老金计发基数是什么？

首先要知道，退休人员的基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金。

而北京市养老金计发基数，这其实是确定基础养老金水平高低的一个关键变量。根据基础养老金计发公式：退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限×1%

因此，养老金计发基数与养老金水平的高低息息相关。简单来说，养老金计发基数越高，退休人员的养老金水平就越高，这是一种正相关的关系。

目前，有的省份2023年养老金计发基数已经突破了1万元的大关，比如，**2023年养老金计发基数达到了10791元。

二、北京市养老金计发基数公布了吗？附2023年全国已公布养老金计发基数的省份一览表

北京2023年养老金计发基数：11525元

接下来一起来看看，已公布养老金计发基数的省份，2023年养老金计发基数是多少？

**2023年养老金计发基数：10791元（同全口径社平工资）

上海2023年养老金计发基数：12183元（同全口径社平工资）

黑龙江2023年养老金计发基数：6430元

新疆2023年养老金计发基数：7625元（同全口径社平工资）

贵州2023年养老金计发基数：6858元（同全口径社平工资）

山东2023年养老金计发基数：7468元（除菏泽外）

菏泽2023年养老金计发基数：7069元

山东2023年养老金计发基数（省直企业）：7682元

宁夏2023年养老金计发基数：7953元

海南2023年养老金计发基数：8050元

江西2023年养老金计发基数：6747元

安徽2023年养老金计发基数：7688元

广西2023年养老金计发基数：6629元

辽宁2023年养老金计发基数6987元（不含沈阳、大连）

沈阳2023年养老金计发基数8141元

大连2023年养老金计发基数8690元

内蒙古2023年养老金计发基数：7469元

河北2023年养老金计发基数：7122元

天津2023年养老金计发基数：9016元

北京2023年养老金计发基数：11525元

广东2023年养老金计发基数（除深圳外）：9028元

吉林2023年养老金计发基数（多数地区）：6655.33元

长春2023年养老金计发基数：7726.67元

浙江2023年养老金计发基数：8020元

湖南2023年养老金计发基数（网上消息）：7417元

山西2023年养老金计发基数（网上消息）：6897元

四川2023年养老金计发基数（网上消息）：8079元

云南2023年养老金计发基数（网上消息）：8023元

重庆2023年养老金计发基数（网上消息）：7988元

江苏2023年养老金计发基数（网上消息）：8613元

未公布的省，2022年养老金计发基数如下：

青海2022年养老金计发基数：8261元

陕西2022年养老金计发基数：7202元

甘肃2022年养老金计发基数：7077元

河南2022年养老金计发基数：6155元

预计这些省也会在年底前陆续公布新的养老金计发基数……

三、北京市养老金重算补发公式来了，工龄30年和15年，补发差额是2倍吗？

北京市养老金计发基数的上涨，直接关系着基础养老金和过渡性养老金的重新核算。

实际上，有关北京市养老金重算补发公式，人社部并没有相关通告，但是我们可以通过对养老金重算补发的相关因素介绍，结合养老金的计算公式，很容易得出养老金重算补发公式，其中主要是涉及基础养老金和过渡性养老金重算补发，不涉及个人账户养老金，下面一起去看一下2个公式构成。

1、基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）&pide;2×工龄×1%；

2、过渡性养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×视同缴费指数×视同工龄×1.3%。

很显然，重算补发差额不是由一个核算参数确定的，而是有多个参数共同确定的，比如说退休时间、补发时间、养老金计发基数上涨幅度、工龄、视同工龄、平均缴费指数、视同缴费指数。今年新退休的人员只要知道以上核算参数，带入补发公式，就很容易算出自己的养老金重算补发差额。

工龄15年和30年，补发差额相差2倍吗？

很多退休人员认为工龄相差2倍，养老金重算补发差额就应当是2倍，因为工龄是养老金计算的最重要的参数，也体现养老保险“多缴多得、长缴多得”的激励作用。但是从养老金重算补发公式来看，工龄的确是补发差额的一个重要参数，但是提醒一下，不是唯一的参数，换句话说，不能简单地认为，工龄相差2倍，养老金重算补发差额就是2倍，下面举2个例子就明白了。

第一个案例：假设上海工龄15年和安徽工龄30年的退休人员杨某和尚某，都是在1月第一次领取养老金，9月补发养老金，平均缴费指数同样为0.6，不含视同工龄。上海和安徽养老金计发基数上涨幅度分别为1058元、298元。

上海杨某：基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）&pide;2×工龄×1%=9×1058×（1+0.6）&pide;2×15×1%=1142.6元；

安徽尚某：基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）&pide;2×工龄×1%=9×298×（1+0.6）&pide;2×30×1%=643.6元；

通过以上计算可以看出，工龄15年反而比工龄30年的养老金补发差额高，将近2倍的差额，主要得益于上海的养老金计发基数上涨幅度高于安徽将近4倍。

第二个案例：假设工龄15年和工龄30年的退休人员杨某和尚某都在上海退休，其他条件同第一个案例一样。

上海杨某：基础养老金重算补发差额=1142.6元，与第一个案例相同；

上海尚某：基础养老金重算补发差额=补发月数×养老金计发基数上涨幅度×（1+平均缴费指数）&pide;2×工龄×1%=9×1058×（1+0.6）&pide;2×30×1%=2285.2元；

通过以上计算可以看出，工龄30年正好比工龄15年的养老金补发差额高2倍，这说明在一个统筹地区退休，同时在养老金计算参数相同的情况下，补发差额正好与工龄成正比。

所以说，工龄30年和15年，补发差额相差2倍，就不一定了，有时工龄长反而补发差额不如工龄短的。根据补发公式，我们可以将计发参数代入公式中，很简单地算出自己的补发差额，不妨去算算自己的养老金补发差额吧！