2023年南京养老金计发基数公布啦！南京企退人员2023年补发养老金怎么计算？
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
截至目前，全国大部分省市公布了2023年的基本养老金计发基数。今年的养老金计发基数比较复杂，增长率普遍在2%~4%左右。越来越多的省份已经过渡到了全口径社平工资，距离养老保险全国统筹的目标要求也越来越近了。
由于当年的养老金计发基数通常在下半年才公布，今年以来新退休的职工，在办理退休时首次核定计算的养老金，一般情况下，暂用上年度的养老金计发基数核定，待本年度养老金计发基数公布下来后，重新核算，并补发差额。那么南京市养老金计发基数是什么？南京市养老金重算补发能涨多少钱？下面就随社保网小编一起来看看详情。
一、南京市养老金计发基数公布了吗？附2023年全国已公布养老金计发基数的省份一览表
江苏2023年养老金计发基数（网上消息）：8613元（注：江苏2023年养老金计发基数是用南京的计发基数）
接下来一起来看看，已公布养老金计发基数的省份，2023年养老金计发基数是多少？
**2023年养老金计发基数：10791元（同全口径社平工资）
上海2023年养老金计发基数：12183元（同全口径社平工资）
黑龙江2023年养老金计发基数：6430元
新疆2023年养老金计发基数：7625元（同全口径社平工资）
贵州2023年养老金计发基数：6858元（同全口径社平工资）
山东2023年养老金计发基数：7468元（除菏泽外）
菏泽2023年养老金计发基数：7069元
山东2023年养老金计发基数（省直企业）：7682元
宁夏2023年养老金计发基数：7953元
海南2023年养老金计发基数：8050元
江西2023年养老金计发基数：6747元
安徽2023年养老金计发基数：7688元
广西2023年养老金计发基数：6629元
辽宁2023年养老金计发基数6987元（不含沈阳、大连）
沈阳2023年养老金计发基数8141元
大连2023年养老金计发基数8690元
内蒙古2023年养老金计发基数：7469元
河北2023年养老金计发基数：7122元
天津2023年养老金计发基数：9016元
北京2023年养老金计发基数：11525元
广东2023年养老金计发基数（除深圳外）：9028元
吉林2023年养老金计发基数（多数地区）：6655.33元
长春2023年养老金计发基数：7726.67元
浙江2023年养老金计发基数：8020元
湖南2023年养老金计发基数（网上消息）：7417元
山西2023年养老金计发基数（网上消息）：6897元
四川2023年养老金计发基数（网上消息）：8079元
云南2023年养老金计发基数（网上消息）：8023元
南京市2023年养老金计发基数（网上消息）：7988元
江苏2023年养老金计发基数（网上消息）：8613元
未公布的省，2022年养老金计发基数如下：
青海2022年养老金计发基数：8261元
陕西2022年养老金计发基数：7202元
甘肃2022年养老金计发基数：7077元
河南2022年养老金计发基数：6155元
预计这些省也会在年底前陆续公布新的养老金计发基数……
二、南京市养老金重算补发的三大资格条件
为了符合养老金的重新计算和补发方案，需要满足以下三个关键资格条件：
1.退休人员：这一方案变动只适用于已经退休的人，不包括城乡居民。
2.2023年退休：只有在2023年1月1日之后退休的人才有资格参与养老金的重新计算和补发。
3.正常领取养老金：只有正常领取养老金的人才能享受到这一方案的益处。
三、注意了！这3类人不能补发养老金！
1.未完成养老金资格认证的人
方案法规，只有完成养老金资格认证的人才有资格获得补发。因此，如果您尚未完成认证程序，将无法享受这一方案带来的好处。
2.未缴纳养老保险的人
养老金补发方案的一个重要前提是，受益人必须已经缴纳了一定的养老保险费用。如果您从未缴纳过养老保险，那么将无法获得补发资格。
3.养老金资格认证未通过的人
即使完成了养老金资格认证，但未通过审核的人也将无法享受补发方案的好处。这强调了在申请认证时准确提供信息的重要性。
四、南京市重新核算补发养老金将开启，南京市2023年计发基数公布后能补发多少钱？计算方法如下：
对于今年一月份以来办理退休，且养老金是用2022年的计发基数计算的退休人员，能够补发多少钱呢？这和诸多因素有关，主观上和退休人员的退休月份、缴费情况等有关系，客观上和当地计发基数增长情况、补发时间有关系。实际上，重算补发养老金是今年一月份以来办理退休、养老金用2022年的计发基数计算的退休人员应得的，他们的养老金本身少发了，所以才会重新核算补发，今年以前退休的人员也曾享受过重新核算和补发，所以大家对重新核算补发养老金一事，要有一个正确的认识，放平心态。
具体补发多少养老金因人而异，我们通过举例来计算看看。
首先，重新核算养老金仍然是用养老金的计算公式，即：
基础养老金=退休当年所在地区养老金计发基数（1+本人平均缴费指数）&pide;2×缴费年限×1%；
过渡性养老金=退休当年所在地区养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。
假设企业退休人员老李，所在地区2022年的计发基数为8000元，2023年为8600元，老李的平均缴费指数为1，缴费年限30年，其中视同缴费年限5年，其所在地区过渡性养老金计发系数为1.3%，那么老李将补发基础养老金和过渡性养老金，补发计算如下：
基础养老金=（8600-8000）（1+1）&pide;2×30×1%=180元，老李基础养老金重新核算后每月增加了180元。
过渡性养老金=（8600-8000）×1×5×1.3%=39元，老李过渡性养老金重新核算后每月增加了39元。
老李的养老金重新核算后，每月一共增加了180+39=219元。
如果老李是今年三月份退休的，他所在地区10月重新核算补发到位，那么，老李将补发3-10月少领的养老金差额，即219×8=1752元。
补发超过了1000元，主要是因为老李退休月份较早，工龄较长，缴费水平不低，重新核算后增加的养老金不少，所以补发才相对较多。反之，如果以上条件表现不好，则补发水平就没有那么可观了。