年金计算器
发布时间：2026-03-23 | 来源：互联网转载和整理
企业年金公式计算1：工资比例法
为职工按月记入个人账户的企业年金，是按职工本人一定时期实得工资的一定比例计算的，或在工资比例法的基础上再乘以系数进行调节。职工月企业年金按职工本人指数化月平均工资和个人缴纳养老保险费的年限计算。职工缴费每满一年，增加一定比例的指数化月平均工资作为企业年金缴费记入个人账户；如果本企业工龄每满一年则再增加一定比例的指数化月平均工资并记入个人账户。
当年企业年金个人账户总缴费额=（企业月缴费额+个人月缴费额）×12
其中：企业月缴费额=上年末职工个人企业年金缴费基数×企业每年用于企业年金缴费比例×系数1×系数2÷12
其中，上年末职工个人企业年金缴费基数是职工个人工资收入中的基本工资加岗位津贴。
企业年金公式计算2：绝对额分配法
（1）按本企业工龄长短确定缴费额。企业将每年用于企业年金的数额按一定标准，划分若干档次，每档次对应一定的缴费额，职工按对应档次享受企业年金。
（2）按贡献大小划分档次。对于优秀员工或从事特殊工种岗位的职工按高档计算。
（3）补充加奖励法。在为职工建立企业年金的基础上，为有突出贡献的职工增加一次性奖励并记入职工企业年金个人账户。
确定企业年金的缴费水平和方法时应注意的两个问题，一是在选择补充方法时一定要与本企业的实际情况相符，有的用补充基值法较好，有的用工资比例法较好，而有的则用绝对额分配法较好。在缴费方法的选择上，一定要广泛听取企业各方面的意见，与企业内部分配特点相适应；二是在具体的补充或奖励水平上要注意，既不能搞平均主义，也不要差距过分悬殊。
《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业必须符合下列条件：1。依法参加基本养老保险并且履行缴费义务；2。具有相应的经济负担能力；3。已经建立平等协商机制。
建立企业年金的程序：1。企业行政与工会或职工代表进行平等协商，形成企业年金方案。2。国有及国有控股企业的企业年金方案草案还必须提交职工（代表）大会讨论通过。3。企业将企业年金方案文本报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起15日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。