千万别去小公司做人事行政（考人力资源证需要什么条件）
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
我现在在一家小公司做人事行政,做下来感觉压力好大,我是新手,我感觉自...
划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
至于你说的问题，你可以坚守你的原则，但是前提是要能在公司继续生存下去，或者说要取折中方案。就好像我们一直宣导社会文明，但是现在确实有很多不文明的行为，不能一味地去惩罚，而要多宣导。
减轻压力有以下几个方法：首先要保持好的心态，积极面对难题，正确认识自己：对自己的身体素质、知识才能、社会适应力等要有自知之明，尽量避免做一些力所不及的事情，或避免从事不适合自己的体力和精神的活动，引起不必要的压力。
生活还是要有压力才会有动力，一般做文员的都太轻松了，而且你算半个杂工的话，那就是个小公司了，一般事情也不太多的，玩的时间远多于工作的时候。
招人是头等大事，人手不够必定被人说闲话，同时也会给所有目前在岗的同事更大的工作压力。
有人说“千万不要去小公司上班”,这是为什么?
不愿意去小公司的原因是觉得小公司市场竞争力小，生存比较艰难，没有大公司的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善，感觉比较稳妥。
小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。
在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。
这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。
资源有限：小公司通常拥有较少的资源，包括预算、技术设备和人力资源。这可能对你的工作产生一定的限制，例如无法使用最新的技术或面临时间和人力不足的挑战。较低的稳定性：相对大型企业而言，小公司的稳定性可能较低。
在一家小企业做人事行政这个岗位做了一年多,每天的事情都很杂,前途一...
1、你今天的迷茫，为你明天事业成功，打下了坚实基础。所谓的生活，平平淡淡才是真。在任何一个地方上班，都会学到很多东西。
2、划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。
3、发展前景模糊：行政管理是关于沟通和执行的工作，它在公司中通常承担着一定的支撑作用，却因为无法直接推动业务发展而被视作非核心部门，因此上升空间很小。
为什么许多人都说“千万不要去小公司上班”?
1、不愿意去小公司的原因是觉得小公司市场竞争力小，生存比较艰难，没有大公司的前景好。还有就是大公司各项规章制度保障体系毕竟完善，感觉比较稳妥。
2、这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。
3、小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。
4、在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
5、因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。
6、资源有限：小公司通常拥有较少的资源，包括预算、技术设备和人力资源。这可能对你的工作产生一定的限制，例如无法使用最新的技术或面临时间和人力不足的挑战。较低的稳定性：相对大型企业而言，小公司的稳定性可能较低。
为什么有人说“千万不要去小公司上班”?
1、在小公司上班可以多方面发展，学习到更多技能；自由更多，成长机会更多。但小公司的规章制度可能不够完善，经营状态不稳定，容易出现经营不善倒闭的风险。
2、这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。
3、小公司发展成大公司的概率很低，破产的概率更高。小公司的制度不完善，老板的随意性更强。个人权益很难保障，人员流动更大。
为什么很多人都不愿意做人事行政的工作?
1、很多人不愿意做人事行政的工作，其原因可能是多方面的： 涉及的工作范围广：人事行政工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面，需要掌握广泛的知识和技能。
2、发展空间不大。技术含量低，万一碰到公司裁员，最不保险的就是行政人事部门。
3、被说不干人事 经常听到有人说人事部不干人事。其实人力资源不过是处于领导者和员工之间的桥梁和纽带，有很多情况下，领导来做好人，人力资源是发布领导通知的部门，就被简单的归类为“不近人情”，或者是“狗腿子”。
4、会享受生活。现在的年轻人大都特别会享受生活，放学以后，谁不想约三五好友，逛街聊天撸串？在学校做好自己的本职工作，出来学习全身心的享受生活。
5、划分工作重点。每家企业的情况不同，工作侧重也是不一样的。