工伤保险条例解读的简单介绍

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

山西2023工伤保险待遇调整政策的解读是什么?

你好！根据《工伤保险条例》修订草案，2023年起将有以下新规定：将工伤认定期限延长至60个月。即从事某类工作的人员出现职业病或者因工负伤情形发生后，可以在60个月内申请认定为工伤。扩大工伤保障范围。

提高工伤赔偿标准，将职工工伤待遇的供给保障性质改为保险型供给，增大救助对象范围，实现救助制度与发展需求、经济发展水平相适应。增强工伤保险基金的可持续性，加强基金监管和风险防范，建立统一的全国工伤保险基金筹资公式。

根据工伤保险法规定，从2023年1月1日起，新生产建设项目参建劳动者应纳入工伤保险范围。同时，小微企业和个体工商户参保门槛进一步降低，社会保险费率和最高缴费基数也将逐步调整。

预防为主：工伤保险工作的基本原则是预防为主。通过加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，是工伤保险工作的主要目标。突出重点：工伤保险工作的重点是突出。

工伤保险实行无过错责任原则。工伤保险不同于养老保险等险种。

工伤保险主要遵循的原则有：无责任补偿原则、风险分担、互助互济原则、个人不缴费原则。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

工伤保险的基本原则包括无过错责任原则、经济补偿原则和预防、补偿与康复相结合原则。《中华人民共和国社会保险法》与《工伤保险条例》是工伤保险领域的两部主要法律法规。

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。劳动者因为工伤、职业病；请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法***的，人民法院应予受理。

浅析工伤保险待遇争议的规定有：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

退休；患病、负伤；因工伤残或者患职业病；失业；生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。