解除劳动合同通知书（解除劳动合同通知书和辞退有区别吗）

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

收到解除劳动合同通知书后流程

跟用人单位协商解除劳动合同，收到劳动合同解除通知单之后，可以去单位办理工作交接手续和离职手续。如果是用人单位违法解除劳动合同，收到通知单之后，员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁。

收到员工解除劳动关系通知书，单位应该在三十天内安排员工离职，招收新的员工进行交接，并在离职之后结清员工的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同解约流程如下：公司制作书面解除劳动合同通知书并送达劳动者；事先将劳动合同解除的理由通知工会。

解除劳动合同通知书送达方式一，当面送达；二，邮寄送达；三，公告送达。首先采取直接上门送达，并做好送达证据固定；在其下落不明时或者拒绝接收时可以采用邮寄送达。

可以和用人单位协商处理，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。

法律分析：如果双方协商一致办理离职手续即可。

1、法律主观：解除劳动关系的通知书需写明下列事项：当事人的基本身份信息；解除的原因；解除的期限；以及签名盖章和日期等。一般劳动者提前三十日书面通知单位的，能够与其解约。

2、解除劳动合同通知书篇5 李同志：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

3、月25日个人解除劳动通知书范文二 XXXX公司：本人于年月***职公司。由于公司未与本人签订劳动合同，未依法为本人缴纳社会保险费，严重违反劳动合同法第七条、第三十八条之规定。

4、法律主观：解除劳动合同通知的送达，是指用人单位按照法定程序和方式将解除劳动合同通知书送交给被解除劳动合同的劳动者的行为。

5、公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一 XXX 我公司与你于***年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。

1、员工单方解除劳动合同通知书范文（4篇）(篇一) 直接送达。

2、解除劳动合同的通知书格式：员工基本信息；所属部门；签订合同期限；解除合同原因；经济赔偿说明；其它补充事项；公司盖章、签名以及生效日期。

3、大家知道正式的通知怎么写吗？下面是我收集整理的解除劳动合同通知书模板，欢迎大家分享。解除劳动合同通知书模板1 (终止)劳动合同证明书兹有本单位职工___，性别__，年龄___ ，工作岗位___，在本单位的工作年限__，现住址___。

4、解除劳动合同通知书范文：解除劳动合同通知书 ___同志(先生、女士)：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于___原因)，终止(解除)劳动合同。

5、什么是解除劳动合同，劳动合同的解除，是指在劳动合同有效成立以后，尚未履行或履行完毕以前，当事人一方或双方依法使劳动合同关系向将来消灭的法律行为，也是一种法律制度。

1、篇一：解除劳动合同通知书模板(精选) ___：因___，公司决定于___年___月___日解除与你___年___月___日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。

3、解除劳动关系通知书范文一：系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系)(1)本人提出辞职，解除劳动关系。

4、解除劳动合同通知书范本1 同志：您于20xx年1月起就职于本公司。现因下列第一项与第九(大写)项情形，你与我公司 20xx 年 1月 1 日签订的为期 5 年(劳动合同期限)的劳动合同书于 20xx 年 3 月 31 日解除，劳动关系同时解除。

5、解除劳动合同通知书篇5 李同志：您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。

6、员工解聘通知书篇1 _先生/小姐：因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。

法律主观：解除劳动合同的通知书，可以由劳动者发出，也可以由用人单位发出。当劳动者要解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知用人单位，此时的通知书有提前预告性质。

法律主观：解除劳动合同：一般来说，正式员工提前三十天通知用人单位即可在三十天期满之后，解除劳动合同。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可在三天期满之后，解除劳动合同。此外用人单位也可依据法律规定进行解除劳动合同。

用人单位应当本着负责、诚信的原则向劳动者送达解除劳动合同通知，其送达程序及方式足以让一位有正常辨别力、判断力的第三人认为该解除劳动合同通知书已经送达劳动者。

” 据相关法律规定，要使登报解雇员工的程序有效，就必须采取以下三个步骤：第一，应先采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若无法直接送达，可以采取邮寄送达的方式。