劳动保障监察条例（劳动保障监察条例第十一条）
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条例》若干规定
法律分析：《关于实施若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。全文共四十八条。
第一章 总则第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
第二十条 劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人。劳动保障监察机构应指定其中1名为主办劳动保障监察员。
关于实施劳动保障监察条例若干规定
第一章 总则第一条 为了实施《劳动保障监察条例》，规范劳动保障监察行为，制定本规定。
法律分析：《关于实施若干规定》已经劳动和社会保障部第9次部务会议讨论通过，现予公布，自2005年2月1日起施行。全文共四十八条。
法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第三条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障行政处罚坚持以事实为依据，以法律为准绳，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。
第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
建议向劳动监察大队投诉，或者直接到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。（1）劳动监察《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。
第一条 （目的）为了实施《劳动保障监察条例》，结合本市实际情况，制定本规定。
劳动保障监察的方式有哪些?
劳动监察的形式包括如下：主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；通过任何组织和个人举报，投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处。
【答案】：ABCE 解析：劳动保障监察处罚的方式主要有六种：责令用人单位履行劳动法律法规，警告，通报批评，罚款，没收违法所得和非法财物。暂扣或吊销许可证，责令停产、停业。
任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规及规章的行为，可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式向劳动保障监察机构举报投诉。劳动保障监察机构有义务为举报投诉人保密。投诉人向劳动监察机构投诉的，应当递交投诉文书。
法律主观：到劳动监察部门举报注意如下问题：第明确区分举报和投诉劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的举报制度和投诉制度。第通过快速有效方式进行举报。
劳动监察部门的职责和权限
法律主观：劳动监察部门有执法权。如果用人单位单位违反劳动保障法律、法规或者规章，依法应受行政处罚的，劳动监察部门可以对其作出行政处罚的决定，并监督其改正。
劳动监察局主要职责：劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
劳动监察大队的职责：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；2。
法律主观：劳动监察大队的具体职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章；检查单位的守法情况；受理关于劳动违法行为的举报、投诉；依法纠正和进行查处劳动违法行为等。
浙江省劳动保障监察条例
1、第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障(以下称劳动保障)法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。 第二条 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察，适用本条例。
2、可以拨打12333投诉有关劳动***的事项，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务。如需区县劳动行政部门电话，需要拨打114进一步咨询。
3、电话：0571-85114883 浙江省劳动保障监察总队 童工属于劳动保障监察范围，联系劳动保障监察总队投诉。
4、杭州市劳动局和人事局、社会保障局进行了职责整合，划入人力资源和社会保障局。
5、智询通智能服务系统是通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海量信息资源的有机整合，重点突出人机互动“对话”服务，实现了网站网上咨询和交互流程的创新。