员工辞职后如何领取失业金
发布时间：2026-03-20 | 来源：互联网转载和整理
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的2、非因本人意愿中断就业的3、己办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
员工在向单位提出了辞职之后，当办理完相应的手续之后，那么就可以说是失业了。这个时候收入来源就是一个问题，很多人在失业之后的一段时间过的都不是很好，而这个时候就会想到自己之前有购买过失业保险。那辞职后如何领取失业金呢？请一起在下文中进行了解。
一、失业保险金由谁缴纳
建立失业保险基金是失业保险制度的重要内容。其他国家一般采取五种方式筹集失业保险所需资金：
1、由雇主和雇员双方负担;
2、由雇主和国家双方负担;
3、由雇员和国家双方负担;
4、由国家、雇员和雇主三方负担;
5、全部由雇主负担。
全部由雇主负担失业保险所需资金的国家，主要采取征收保险税的办法，目前只有个别国家采用。各国主要采取的是征缴费用、建立基金的方式。我国失业保险制度建立以来，一直实行基金制，在基金来源上采取用人单位缴费和财政补贴的方式。实践证明，基金制与我国经济发展水平是相适应的，可以为失业保险提供稳定的资金来源。但由于只限于用人单位缴费，职工个人不缴费，造成收缴数额有限，基金承受能力弱。若大幅度提高征缴比例，势必增加用人单位负担。在目前国家财力尚不充足和一些企业经营状况较为困难的情况下，适当提高用人单位缴费比例，并实行个人缴费较为可行，也有利于增强职工个人的保险意识。
二、辞职后如何领取失业金
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满1年的;
2、非因本人意愿中断就业的;
通常指下列情况：
（1）劳动合同期满自然终止劳动合同的;
（2）用人单位依法破产或关闭、解散自然解除劳动合同的;
（3）非本人主动提出辞职或自动离职被用人单位提前解除劳动合同的;
（4）因本人过失被用人单位开除、除名、辞退的;
（5）职工因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动而提出解除劳动合同的;
（6）职工因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件而提出解除劳动合同的;
（7）法律、行政法规及规章另有规定的。
3、己办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
失业人员享受失业保险待遇必须同时满足以上三个条件，这三个条件缺一不可。
首先还是要知道在员工主动辞职的情况下是否可以领取失业金。虽然这也是失业，但是与领取失业金中的失业还不一样，要想领取失业金要求劳动者是非因本人员工而导致就业中断才行。所以，如果是员工***职的话，一般是不能领取失业金。