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工资3500五险一个月社保费用多少？如何计算的？

发布时间：2026-03-20 | 来源：互联网转载和整理

五险是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。我国法定，用工用人单位必须为劳动者缴纳社保，其中就有五险。

工资3500五险一个月费用如何计算

社保缴纳费用=社保基数×社保缴纳比例

社保基数：每年会有核基数，对社保基数进行调整，一般在每年的6-9月。

社保比例：社保缴纳由单位交费和个人交费组成。

在养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险中，工伤保险和生育保险是不需要劳动者缴纳的，只由工作单位缴纳;养老保险、医疗保险和失业保险这三种保险，都是有工作单位和劳动者个人按照一定的缴费比例进行缴纳。

3500工资五险扣多少钱一个月

养老保险：单位缴纳比例21%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%;

失业保险：单位缴纳比例2%，个人缴纳比例1%;

工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间，个人不用缴费;

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不用缴费。

也就是说工资3500五险一金一个月应该为：3500×（8%+2%+1%）=385元。

每个省份制定的缴纳标准有所区别，具体五险缴纳比例以当地社保局的法定为准。

五险有什么用

1、养老保险

养老保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金。常见的缴费比例是企业为我们缴纳20%，我们自己承担8%。

2、医疗保险

医疗保险一定要参加，无论大人还是小孩，医疗保险都是我国的强制的普惠性、互助性的福利，这是我国给我们每个人的保底的尊严。

3、生育保险

生育保险对女性职工还是非常实用的，解决生孩子所花费的医疗费用问题，也是切实的福利。

4、失业保险

失业保险是指我国通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及我国财补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金。

5、工伤保险

如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。