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中秋加班发3倍工资（中秋加班有三倍工资吗,中秋加班工资有几倍）

发布时间：2026-03-20 | 来源：互联网转载和整理

中秋加班有三倍工资吗,中秋加班工资有几倍-中秋加班发3倍工资怎么算

中秋节要加班几天工资才能涨三倍？

有一天。

按照我国法律规定，加班只有法定节假日才支付三倍工资，而中秋节只有一个法定节假日，所以中秋节加班一天支付三倍工资。？

九月十日是中秋节。当天加班的付三倍工资，11日、12日加班的付两倍工资。

中秋节上班有三倍工资吗？

中秋节上班有三倍工资。法定节假日工作属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资的300%的工资报酬，不得用请假代替。劳动法规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日计算加班工资时，正常工资不能冲抵加班工资。原劳动部发布的《关于有关问题的补充规定(工资支付暂行规定)》(劳动部令第226号)明确规定，劳动者在法定工作日安排延长工作时间或者在休息日安排工作但不能补休的，应当向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的150%和200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付劳动者不低于劳动合同约定的小时或者日工资标准的300%。因此，劳动者在法定节假日加班的，其所在单位应当按照日工资标准的300%支付其加班工资。

法律依据

有下列情形之一的，《中华人民共和国劳动法》第四十四条用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中秋节是三倍工资吗？

工资的三倍基于:

《中华人民共和国劳动法(修正案)》第四十四条规定:“(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

往年，中秋节放假时间是:

:9月19日-9月21日

:10月1日-10月1日

:9月13日-9月15日

:9月22日至9月24日

:10月4日-10月4日

:9月15日-9月17日

:9月26日-9月28日

这是全国中秋节假期时间表。可以查询中秋加班拿三倍工资的日子。也可以查询今年中秋假期的日子和天数，了解中秋假期的安排。

备注:基于一国两制的安排，以上假期项目不包括中国、台湾省、香港及澳门。