6000工资好还是4000带五险好（五险间断是不是白交了）
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
有五险一金月薪三千八和没有五险一金六千,哪个合算?你会怎样选_百度知...
1、假如需要在有五险一金工资3000块和并没有五险一金工资5000元作出挑选，我建议务必挑选3000元有五险一金的。
2、肯定选八千的啊，自己交保险不是更合适，钱到手才是钱，福利再好，光听着美滋滋，有啥用。差一倍工资，选高工资的比较明智。
3、要是公积金加上工资比只有五险的高的就是有五险一金的好，要是没有的就五险的好。
4、至于五险一金里的养老保险和医疗保险可以通过社会自谋职业的形式，照样可以在民政局自己缴纳。到老的时候和生病的时候一样有保障。总之有梦想的人和敢作敢为的人是比较适合月收入一万但是没有五险一金的形式去生活的。
五险一金工资4千和没五险一金工资6千的工作,应该选择哪个工作?
1、要减少200元，总计每月企业给你付款4000块的薪水，就要付出1140块的五险一金成本费。
2、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
3、不过，还是要看工作性质，和工作环境的，如果8000的危险性强，环境恶劣，自己又吃不了那么大的苦，那就选4000得，有命才能花钱。具体要适情况而定。光看工资，选高些的，福利可以忽略不计。
4、如果是有头脑的年轻人，可能会首先选择工资较高的岗位，工作一段时间以后进行维权，不仅可以社保要补上，还可以得到补偿金。但是工作期间，就没有五险一金的保障了。
如果80后65岁领养老金,没有社保6000元和有社保4000元哪个好?
1、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
2、选择4000的更好。一般来说，工资4000元含有社保的单位管理可能更规范，未来发展前途可能也会更好一些。而5500没社保，无论从哪个方面来说，相对都是比较差的，更不合适。
3、第二，养老保险。养老保险对于大多数年轻人来说可能不是很在乎，毕竟距离未来领养老金时间还远的很。 养老保险领取条件是累计缴费满15年以上达到法定退休年龄，不过提醒大家的是“15年”很快就会改变。
4、但是这两者之间并没有任何直接关系，我们也只需要在六十五岁之前缴纳好足够的社保。并不用担心亏本的事情，当我们退休之后，只需要四五年的时间就能够将缴纳的社保全部收回本。我国居民平均寿命增加。
有五险一金的工资4000元和工资5000元没有五险一金,哪个工作好?
一般来说，现实情况中不给职工缴纳五险一金的单位是越来越少了，参加五险一金是未来的主流，还是建议不要选择没有五险一金的工作好一些。
选「没有五险一金工资5000」，相当于实发工资多了10945元。 如果单纯从算术的方向去看待这个问题，明显选没有五险一金工资5000可以多得10945元。 所谓五险，其实有个人扣款的只有三险：养老、医疗和失业。
选择没有五险一金的每月5000元的工作明显要更好一些，自已每月用2000元中的少部分买医保，其它的大部分钱都用来做投资理财，收益肯定要远胜于傻呵呵的交五险一金。 两个都不会选，我会找一份月薪5000有五险一金的。
这就能领80万了！经过各种分析，我们知道有五险一金的工作即使比没有五险一金的工资少拿一两千块钱，它的整体优势还是秒***没有五险一金的工作。
所以说，有五险一金工资3000元和纯粹工资5000元的成本差不多。五险一金对于职工的作用。 对于职工来说，五险一金只是应对意外的保障，可能不如直接到手5000元工资更好一些。
一个月薪资6000什么都没有跟一个月薪资4000交五险一金,哪个好?
1、带五险一金会更好一些。能交五险一金的单位比起不能交的单位更正式，至少他们有营业执照，得到国家承认，也只有被国家认可的单位才能支付五险一金。
2、适合五险一金。能交五险一金的公司比不能交五险一金的公司更正规。至少他们有营业执照，被国家承认。只有这样的公司才能交五险一金。6000虽然4000多，但是我们现在已经交了五险一金，会比现在的6000高很多倍。
3、更加划算 当公司给自己缴纳五险一金，其实对于更加的有帮助，比如公积金，自己缴纳一半，公司缴纳一半，这个都是可以帮助自己还房贷的。
4、我想大多数人都会选择后者，毕竟五险一金诱人。
5、工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。
6、五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。
一份有五险一金工资低的工作和一份没有五险一金工资高的,哪个更好?
如果是有头脑的年轻人，可能会首先选择工资较高的岗位，工作一段时间以后进行维权，不仅可以社保要补上，还可以得到补偿金。但是工作期间，就没有五险一金的保障了。
这个还是要看实际情况来说：第一，如果手头经济宽裕的话，还是找一个有五险一金的比较好，这样生病还是其他都有保障，相反如果手头不是很宽裕的话，暂时先要钱，后面等自己缓过劲来，在找一个五险一金的。
毫无疑问选八千的啊，自身交商业保险并不是更适合，钱拿到手才算是钱，褔利再好，光听着乐滋滋，有啥用。差一倍工资，选高工资的较为聪明。
看你的具体情况了。比如如果你还年轻，刚工作不久，可以选择高工资，低五险。钱拿到手才是关键。然后，每年交几百块的城镇居民保险。
看你自己的经济条件吧，如果你自己条件好些，比如说不用租房子，还贷款啥的，建议还是选择有五险一金的工作。如果急用钱，那也只能是暂时选择工资高的了。
法律主观：五险一金跟工资高低有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。