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2023年江苏省人社厅养老金上调最新消息公布没 企退人员有望补发960元以上吗-测算！

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

今日江苏省养老金上调2023最新方案还未公布!2023江苏省退休养老金上调方案是什么样的?企退人员有望补发960元以上吗?测算看看接下来随社保网小编一起了解江苏省2023年养老金上调最新方案的详情。

江苏省是一个经济传统大省，它的退休金调整计划也很快就要出来了，企业退休职工可望得到超过960元的补偿?

同时，江苏人社部门还公布了一个数据，截止到2021年，全省企业离退休人员893.53万人，企业职工基本养老金支出2859.5亿元。

相应地，企业退休人员的人均养老金为2667元，考虑到2022年的养老金上涨，当前企业退休人员人均养老金为2800元。

因为今年的工资增长了3.8%，所以按人均退休金3559元计算，江苏退休职工的工资增长幅度为3559×3.8%=135元。

如果以企业退休人员的人均退休金2800元为基数，则企退人均增加的金额为2800×3.9%=109元。其中以企业退休职工为主。

由此，我们可以推算出江苏的企业退休职工的平均退休金，大约在3100元，这在全国范围内是不多不少的。根据今年总体工资增长3.8%的情况，江苏企业退休人员的工资增长平均只有118元，与160元的差距显而易见。

假定一名工作30年、养老金3000元、71岁的退休人员，可增加的养老金为27+(15*1.4+10*2.2+5*3.8+3000*1.2%)+20=145元。这个水准，算是相当高了。

我们可以看到，平均工资的数字被分成两种类型，一种是非私人的，另一种是私人的，其中，非私人的单位的平均工资要比私人的多得多。

上述为年度平均工资，换算成月均工资，江苏非私营企业月均工资突破1万元，达到10144元。江苏民营企业的月均工资在2022年达到5986元。这两项数据都是与2021年的平均工资水平相比较的。

存款/缴费月数×地方月均工资×退休金调整系数

如果养恤金的调整系数是1.04(以4%计)，那么这名退休人员的养恤金就会上升到：

退休金=24，000/240*6000*1.04=3057元/月

可以看出，今年的退休金标准将提高到每月597元，远远高于我国平均水平。

这意味着，江苏省退休职工的总体增幅，不会低于3.8%，而是超过了3.8%。那么，综合定额调整、挂钩调整和倾斜调整，江苏省企业退休人员能否提高160元呢?

案例：

在江苏苏州，一名苏师傅，退休职工，退休工资3100元(人均)，工作年限为40年，现年65岁，工作年限为3100元。苏师傅的提价是二十七+三千一百+百分之一点二+十五+十四+十+2.2+十五+3.8=一百六十五点四。

从计算结果来看，只是工龄相关的奖励就有100块钱，如果不考虑年龄的影响，苏大爷的奖励也有165块钱，如果扣除掉0.2%的总体奖钱，奖励应该在160块钱左右。因此，大部分企业退休人员都希望能得到960元的补贴。

综上所述

七月份将集中公布全国各地的养老金调整计划，并在同一时间进行调整与补充。

2023年江苏省养老金计算公式和方法是什么？

养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&pide;计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

接下来的时间，全国各省份将密集公布养老金调整方案细则，社保网小编将实时关注查询江苏省人社厅官网动态，2023年江苏省养老金上调方案一公布，社保网将第一时间与您分享最新资讯，欢迎关注我们!