保函网

五险一金指什么？工资是否包括五险一金

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

一、五险一金指什么，相关规定有哪些

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金则是指住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，“五险”即变成“四险”。

养老保险全称为社会基本养老保险金，养老保险的目的是为了保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。按规定缴纳15年后，就可以按月领取基本养老金及丧葬补助费等。说白了，养老保险就是给你的老年生活提供了一种最基本的生活保障。

医疗保险指的是基本医疗保险，患病就诊发生的医疗费用可以报销一部分。

工伤保险，是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

生育保险，是国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保障制度。主要包括生育津贴和生育医疗待遇。

住房公积金，是指缴存的长期住房储金，2011年，开放了个人可提取公积金用于支付住房租金。部分城市允许患有重大疾病的职工或直系亲属提取公积金救急。

二、工资是否包括五险一金

工资包括五险一金。员工工资在税前是属于应发工资，其中包含了五险一金的费用。在应发工资中扣除员工社保费用，住房公积金费用之后在进行个人所得税计算，最后实发工资中是无五险一金的费用在其中的。

三、如果跳槽了五险一金怎么办

养老保险：办理转移手续，在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。

医疗保险：医疗保险规定中断三个月以上就失效，中断三个月以上的到新单位重新上。

公积金：办理转移手续，先在新单位开账号，拿账号给老单位，让老单位把原来账号上的钱转入新账号。

相对来说，失业保险、工伤保险、生育保险这三种保险断缴影响不大。不过需要注意的是，生育保险停缴第二个月开始就不能享受相关福利，而且不能以个人名义缴纳，中断后再续保需要重新计算参保时间。