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7月起2023年养老金重算补发即将开始，企事业退休人员差额如何计算-

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

养老金调整与重算补差

养老金的调整补差和重算补发是针对不同时间段办理退休并按月领取养老金的退休老人。养老金调整补差是针对2013年1月1日以前办理退休并按月领取养老金的退休老人，而养老金重算补发则是针对2023年1月1日以后办理退休并按月领取养老金的退休老人。两者的补发时间和对象不同，下面将详细说明。

1、养老金的重算补发

养老金的重算补发是指从2023年1月1日开始首次领取养老金的退休老人。具体来说，对于这些退休老人来说，他们在开始领取养老金当月，会进行养老金差额的补发。也就是说，如果某人在2023年2月开始领取养老金，那么他将会获得从2023年1月1日到2023年2月之间的养老金差额补发。

2、养老金的调整补差

养老金的调整补差是指2013年1月1日以前办理退休并按月领取养老金的退休老人。对于这部分退休老人来说，他们本应该在2013年进行养老金的调整，但由于各种原因没有及时完成，导致养老金的应调整部分一直没有补发。因此，现在需要对这部分人员进行养老金的调整补差，确保他们能够获得应得的养老金。

养老金的重算补发与调整补差的差异

养老金的重算补发和调整补差虽然都是对养老金的补发，但二者存在一定的差异。主要体现在补发时间和补发月份上。

1、补发时间

养老金的重算补发补发时间是根据开始领取养老金当月进行补发。也就是说，只要退休老人在2023年1月1日后开始领取养老金，就可以获得相应的差额补发。而养老金的调整补差则是根据具体情况而定，没有固定的补发时间。

2、补发月份差异

养老金的重算补发是根据开始领取养老金当月进行补发，而养老金的调整补差则是根据具体情况而定，补发的月份是不一样的。一般来说，养老金的调整补差会从调整的年份开始，按照一定的法规进行补发。

养老金的重算差额计算

养老金的重算差额是根据一定的计算公式来确定的。根据相关法规，养老金的重算差额由基础养老金和过渡性养老金组成。下面将对计算公式和组成部分进行详细解释。

1、重算差额计算公式

养老金的重算差额是根据基础养老金和过渡性养老金与上年度社会平均工资挂钩的部分进行计算的。具体来说，计算公式为：

重算差额=基础养老金过渡性养老金-上年度社会平均工资×应扣除比例

2、个人账户养老金

个人账户养老金是指退休时已经结算的养老金，不再进行调整。而重算差额的计算主要是基于基础养老金和过渡性养老金。

3、企业和事业单位的差异

企业和事业单位退休人员在计算重算增加的养老金时会有一定的差异。具体来说，企业退休人员的重算差额是基于企业养老保险基金进行计算的，而事业单位退休人员的重算差额是基于进行计算的。

根据社平工资的增长率计算

养老金的重算差额的计算与上年度社会平均工资的增长率有关。下面将详细说明养老金重算差额的计算与社平工资的增长率的相关性。

1、社平工资的公布

养老金的重算是基于上年度社会平均工资公布的。社会平均工资是指全国范围内劳动者的平均工资水平，由相关部门进行公布。

2、计算规则

养老金的重算差额的增长与社平工资的增长率挂钩。一般来说，社平工资增长率高，则养老金的重算差额也会相应增加;反之，若增长率较低，则重算差额的增长也会相应减少。

总而言之，养老金的重算补发和调整补差是针对不同时间段办理退休并按月领取养老金的退休老人，它们在补发时间、补发月份、计算差额的方式等方面存在一定的差异。重算差额的计算与个人账户养老金、社平工资的增长率以及不同类型退休人员的差异等因素密切相关。养老金的调整和重算是为了保证退休老人的养老金待遇，让他们能够享受到应得的养老保险。