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2021-2022年浙江退休平均工资标准，浙江社会平均工资标准是多少？

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

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我们以杭州为例，杭州社保基数上下限的确定规则为：参保职工社会保险缴费基数下限为上年度全省职工月平均工资的60%，上限为上年度全省职工月平均工资的300%。因此，我们推测今年7月左右公布的杭州社保缴费基数上下限为2819.25元——14096.25元。当然，这个上下限还只是我们根据往年的计算规则得出的数据，具体需要以杭州人社的发布为准。

基础养老金标准提高

养老金的计算公式：养老金=基础养老金+个人账户养老金

其中，基础养老金月标准=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资）&pide;2×缴费系数×全部缴费年限×1%。

所以，浙江省平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！

伤残就业补助金和生活护理费标准提高

以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。例如：

5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月

6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月浙江省全社会单位就业人员年平均工资为71523元，比上年增加5625元，增长8.5%，扣除价格因素增长5.4%。

其中：

非私营单位就业人员年平均工资为99654元，比上年增加10771元，增长12.1%，扣除价格因素增长8.9%；私营单位就业人员年平均工资为56383元，比上年增加3819元，增长7.3%，扣除价格因素增长4.3%。

什么是单位就业人员、工资总额？浙小办带你了解~

单位就业人员

单位就业人员指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

工资总额

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

平均工资

平均工资是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

统计范围为辖区内全部法人单位

辖区内全部法人单位，包含非私营和私营法人单位。工资统计是统计单位的就业人员，个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对非私营单位工资统计采用全面调查；对私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。

浙江退休工资如何计算

养老金=基础养老金+个人账户养老金

基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均工资指数）〕&pide;2×本人全部缴费年限（工龄）×1%

个人账户养老金=个人账户累计储存额&pide;计发月数

1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

基本养老金=〔职务（技术等级）工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。