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2022年延迟退休年龄计算表 延迟退休方案2022年正式实施年龄表参考

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

2022年延迟退休年龄计算表

了解到，目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。下面为大家搜集延迟退休年龄时间表计算器，以供阅读和参考!

延迟退休年龄计算方法

尹蔚民介绍，制定渐进式延迟退休年龄的政策，将会采取小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。延迟退休年龄计算方法举例来说，“5年后你如果是60岁退休，方案实施后，可能是60岁零3个月;另一个人第二年退休，那5年后可能是60岁零6个月退休。”中金网3月2日

目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法，每年延迟六个月，那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。

或每迟1年退休加3个月

对于延迟退休的渐进式推进方式，尹蔚民也举出了具体的例子，“比如五年以后，你是60岁退休，这个政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休，这样大家便于接受。”尹蔚民说，“第二个人可能是第二年退休，他可能是60岁零6个月退休。”

上述举例中，渐进式的延迟退休方案或将采用1年延迟3个月的方式推行，粗略估算了一下，按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的`人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

延迟退休方案2022年正式实施年龄表

1、国家提出延迟退休方案

就是延迟退休方案不会一刀切，而是一步一步地进行。近5年退休的职工人群影响并不大，按照国家政策，每一年延迟退休一个月或者两个月，近五年退休职工，最多也不过是延迟退休一年左右。

2、不同年龄段的退休方案

1980年出生的80后是目前最早退休一批80后，按照原来国家退休方案，女性最多还需要工作10年就可以退休，男性最多工作15年就可以退休。但是按照国家延迟退休方案，这批80后职工女性必须要比原来多工作3年，男性必须比原来多工作5年左右才能够退休。意味着这批80后职工女性平均退休年龄应该是在58.5岁左右，男性是在65岁左右。

对于90后来说，延迟退休方案不管是分阶梯进行，还是怎样对他们来说都没有什么区别。他们这一批90后退休职工，女性退休年龄应该是60岁，男性可能是在70岁左右。比他们父辈整整需要多工作10年，才能跟父辈享受一样的退休待遇。

其实国家实行延迟退休方案已经充分考虑到现有的民情。我国作为生育主力的80后90后在二胎政策放开的情况，生育意愿都不高，国家比预测进入老龄社会提前了5年左右的时间。如果继续按照原有的退休政策，目前养老财政支撑不起来那么多退休职工的养老费用。为了保证养老体系不崩溃，这些养老费用最终又可能分摊到在职职工身上，这里首先要被加重分摊肯定是80后90后这一代职工。

再者80后90后生育年龄都晚于父辈，生育意愿也低于父辈。现在新生儿出生率正在逐年降低，意味着以后接我们80后90后岗位的年轻人可能会越来越少。如果我们这一代人不延迟退休，按照原有退休方案退休，我们一旦退休后，很多岗位可能会没有人接替，社会正常秩序会被破坏。

3、延迟退休方案实施弹性政策

另外，目前国家提出延迟退休方案也并非是一刀切政策。尽管大部分延迟退休，但是一些特殊岗位的退休时间还是没有变化。而且国家还实行弹性退休政策，意味着部分身体素质不好的员工一样也可以申请提前退休，提早在家休养，但可能在享受养老服务方面跟正常退休的职工有所区别。

其实延迟退休方案对我们这一代人是利大于弊。我们延迟退休最大弊端可能就是要多工作10年，社保要多缴纳10年。但从大方向来看，这个延迟退休政策可以让养老财政更好累积资本，养老体系也不会被破坏。

确保我们每一个人辛苦工作几十年，缴纳社保几十年以后能够享受到养老服务。再者延迟退休保障我们下一代，我们延迟退休他们的压力也不会那么大，更加有利于社会健康的发展。

对于社保，80后90后这一代年轻人也不要因为自己要延迟退休，觉得自己退休后没有多少时光可以享受而放弃缴纳自己的社保。社保除了包含养老险外有医疗保障险，放弃缴纳社保意味着自己很多就没有保障，对自己老年生活也不利。而且根据国家的规定，你交社保时间超过15年以后还继续缴纳，在你退休的时候肯定会刚刚缴纳15年的人领取到更多的养老金。

01、30天超20省征求延迟退休建议

在《十四五文件》指出：实施渐进式延迟法定退休年龄，按照“分类推进、小步调整、统筹兼顾、弹性实施”原则。

十四五规划是指2021年至2025年，也就是说至此这个几乎关系到所有人利益的政策已大致确定，有望在4年内基本落实。

“延迟退休”关系到我们每一个公民的切身利益，也是一项重大的社会政策，虽然具体政策还没落地，但可以预见的是：延迟退休已经在路上了。

02、为何延迟退休之事如此刻不容缓?

男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。

从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。

近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。

03、延迟退休会怎么延?

关于“渐进式退休”，现在有两种方案讨论比较多：

第一种是先将男女退休年龄统一到60岁，把女性两档退休年龄统一到一档，再同时延长男女退休年龄;

第二种是男女各自延长，女性延长步伐比男性快，最终统一男女性退休年龄。

这两种方案，其实思路是一样的，都是统一并延长男女退休的年龄。

04、退休时间表(参考)

哪些人受延迟退休影响?

按照原先的时间表，如果2017年出台，2022年落地实施，那么，以下三个群体，将会受到退休新政的影响。

到2022年，小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);

到2022年，小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);

到2022年，小于等于60岁男性(1962年以及以后出生的男性);

由于2017年没有出台相关方案，我们假定2022年出台、2025年落地实施的话，那么以下四个群体将受影响。

到2025年，小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)

到2025年，小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)

到2025年，小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)

90后年轻人(1990年以及以后出生的人)

网上根据延迟退休的大体政策，推测出了这份退休时间表

虽然官方没有正式通报，但大家可以参考一下，心里大概有个数。

男性职工退休对照表(仅供参考)