2021年北京市生育津贴明细说明（附计算方法、待遇标准申请流程）
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
生育津贴能拿多少？
生育津贴包括生育津贴和流产津贴。计算公式：生育津贴=用人单位月人均缴费基数30天天。
雇主每月人均缴费基数。
指申请人所在用人单位首次核定缴费基数当月所有参保职工缴费基数之和，除以参保职工人数。
其中，用人单位月人均缴费基数低于上年度职工月平均工资60%的（2016年北京市月平均工资为7706元），按上年度职工月平均工资的60%计算；超过本市上年度职工月平均工资3倍的，按照本市上年度职工月平均工资3倍计算。
北京市女职工生育后，除享受国家规定的98天产假外，还可享受30天产假。经所在单位同意，可以再增加1-3个月的假期。也就是说，女员工可以享受至少128天的产假，最多7个月的产假。
特别提醒：女职工与单位协商延长产假时，不享受生育津贴。
比如去年女员工平均月薪5100元，生产前后有128天的产假。那么她享受的生育津贴标准是5100元除以30再乘以128，那么她在产假期间总共可以得到21760元的津贴。生育津贴按什么标准发放？
生育津贴按照“越高不越低”的原则发放，也就是说，如果生育津贴低于本人生育期间应享受的个人工资标准，用人单位必须补足差额；生育津贴高于本人产假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
特别提醒：职工生育津贴不征收个人所得税。
比如女职工月生育津贴为8000元，而用人单位当月平均工资为8500元，其中500元的差额需要用人单位补足；女职工月生育津贴为8000元，而用人单位当月平均工资为7500元，超过平均工资不能由用人单位在500元内扣除。如果只有配偶一方参与呢？
如果只有妇女参加，可以享受生育医疗费和生育津贴。
如果只有男方参加生育保险，女方不能享受生育医疗费和生育津贴，但男方可以享受15天的陪产假和计划生育手术医疗费。
特别提醒：如果夫妻双方都参加生育保险，生育津贴只能由女方单位申请。
如何申请生育津贴？
中心统一了生育津贴的申请流程，整个流程如下：
1.提交材料。
首先，填写报告。
登录社保在线平台（），在“下载专区”-“表格下载”-“社会保险缴费”-“生育保险各种表格”项下下载、填写、打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式两份。
交付人员应提供以下材料。
1.北京市户籍人员须提供《北京市生育服务证》或《北京市生育登记服务单》或《北京市再生育确认服务单》（三等及以上子女）原件及复印件各一份。
2.非京籍居民需提供《北京市外地来京人员生育服务联系单》（用于生育保险）原件及复印件各一份，或《北京市流动人口生育登记服务单》或《北京市流动人口再生育确认服务单》原件；2012年1月1日前分娩或人工流产的，需提供《北京市工作》原件及复印件一份。
3.宝宝《出生医学证明》一份原件一份复印件。
4.医疗机构出具的《医学诊断证明书》原件及复印件。
5.《出生医学证明》、《医学诊断证明书》为非中文材料的，需提供翻译公司出具的翻译文件，同时提供具有翻译资质的翻译公司营业执照复印件。
6.不在本市居住的非本地户籍参保人员
向机构提交材料后，雇主将收到《婚姻生育情况证明》并签字确认。
3.治疗费。
选择支付生育津贴的，应在次月中下旬领取生育津贴后及时支付给职工；如果选择银行付款，这笔钱将在下个月中旬支付到申请人的个人账户。
特别提醒：此业务可整月（工作日）办理。
企业未为员工办理生育保险怎么办？
根据规定，用人单位未按规定参加生育保险——且未按时足额缴纳的，职工享受生育保险待遇的相关费用由用人单位支付。
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