企业为什么要买团体意外险？团体保险对企业有什么好处？

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

一、什么是团体意外险？

团体意外保险是指以集体员工为保险对象，保障员工因意外状况而受到的伤残或身故，并对此进行一定比例的报销。团体意外保险可以看作是一项员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段，当员工发生事故时，团体意外险可以为公司转嫁风险。团体意外保险包括团体短期意外保险、团体交通意外保险、城镇员工补充医疗保险等。

因为社保也不能完全覆盖掉用人风险。

像工伤保险只支付部分赔偿项目，剩余的全是由企业来承担，比如员工发生工伤事故后，治疗期间的工资福利、达到五六级伤残可按月领取的伤残津贴、结束合同应当享受的一次性伤残就业补助金等。

除此之外，员工还可能提出与企业协商多项的赔偿。这每一项，都是一笔不小的支出！

如果有企业团体保险，就可以作为有力补充。在五险一金基础上，为员工补充团体保险，才能更好地堵住风险缺口。

1、转移风险，稳定企业发展

为员工补充团体保险，可将员工的生、老、病、死等风险，转嫁给保险公司，除了能提高企业的竞争力之外，还能够效提高员工的凝聚力。只有企业为员工提供了足够的福利，职工才会真正的为企业工作，为企业拼命，这样员工之间的凝聚力增强，企业也将有一个更好的发展。

2、部分保险费还可以在税前扣除，减轻税负

财政部、国家税务总局颁布的有关规定，企业为员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，大大减轻企业的税负成本。

3、作为员工福利，提升员工归属感

员工在选择一家企业的时候，除了会考虑薪资待遇之外，他们也会着重考虑员工津贴福利方面的因素，有的员工甚至更在乎员工福利。倘若一家企业连保险都没有为职工购买，那么这样的企业怎么能够吸引到人才。因此，为企业员工购买企业团体险，有利于企业吸引更多的人才，提升企业的竞争力。

人才是企业的核心，完善的福利制度有助于企业吸引更有优秀人才，同时提升员工归属感，留住核心人才。毕竟福利好了，保障完善了，员工才能无后顾之忧。

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