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地推业务员提成方案范本

发布时间：2025-08-25 | 来源：互联网转载和整理

以下是一个简单的提成方案范本供参考：

1. 提成计算方式：- 销售额提成：按照销售额的一定比例来计算提成。

比如销售额超过目标的部分按照一定比例进行提成，达到目标销售额则按照另一比例提成。- 新客户提成：获取新客户成功并完成首次交易的订单，按照一定金额或比例计算提成。- 团队业绩提成：团队整体达到一定销售额或利润目标时，按照一定比例给予提成激励。

2. 提成比例：- 销售额提成比例可根据目标设定阶梯式递增，例如：销售额达到50%目标，提成比例为5%；达到80%目标，提成比例为8%；达到100%目标，提成比例为10%。- 新客户提成比例可根据客户重要程度设定，例如：重要客户提成比例高于普通客户。- 团队业绩提成比例可根据团队规模和目标设定，例如：团队销售额达到100万，提成比例为团队总销售额的1%。

3. 其他要素考虑：- 提成周期：提成可以按月、季度或年度进行结算。- 业绩考核标准：明确业绩考核指标，例如销售额、客户数量、客户满意度等。- 业务规则：规定业务员不能利用不正当行为获取利益，例如低价销售、恶意退货等。- 提成支付方式：确定提成支付方式和时间，例如每月底直接发放、次月工资结算时结算等。需要注意的是以上提成方案范本仅供参考，具体的提成方案需要根据企业的实际情况进行设计和制定，并在遵守相关法律法规的前提下执行。