常德市武陵区人力资源和社会保障局
发布时间：2025-08-18 | 来源：互联网转载和整理
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常德市武陵区人力资源和社会保障局职能信息
常德市武陵区人力资源和社会保障局属区***管理的正科级行政机关单位，干部职工编制11人，实行公务员管理制度，管辖就业服务中心、社会保险服务中心、工伤保险服务中心、劳动人事争议仲裁院、人力资源开发交流服务中心、劳动保障监察大队、城乡居民养老保险中心、社会保险费征缴管理中心、人力资源考试院等9个事业单位。
主要职责：
（一）贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障方针政策和法律法规，拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和年度工作计划，并组织实施。
（二）拟订并组织实施全区人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全区建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责全区促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订全区高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。
（四）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。完善并组织实施城乡社会保险及其补充保险政策和标准，统筹实施养老保险、工伤保险、失业保险政策。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理制度并实施监督，编制全区社会保险基金预决算草案。
（五）负责全区就业、失业和相关社会保险基金预测预警工作和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。
（六）统筹实施劳动人事争议调解仲裁制度，落实劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督实施职工工作时间、休息休假和假期制度，监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
（七）牵头推进深化职称制度改革，拟订并组织实施专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订并落实吸引留学人员回区工作或定居政策。组织拟订技能人才培养、评价、使用和激励制度。完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。
（八）会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同等人事综合管理工作，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策。
（九）贯彻落实国家、省、市有关事业单位人员工资收入分配、人员福利、离退休政策，建立全区企事业单位人员工资决定、正常增长和支付保障机制，拟订全区企事业单位人员福利和离退休管理办法并组织实施。
（十）会同有关部门拟订全区农民工工作的综合性措施和规划，推动相关政策的落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
（十一）完成区委、区人民***交办的其他任务。
（十二）职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清***理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。