五险交好还是不交划算不同人群知己知彼

发布时间：2025-08-18 | 来源：互联网转载和整理

交五险一金工资低好,还是不交五险一金工资高好

交五险一金工资低点好，年青人要往长远看，不要看到眼前的一点小利而不交五险—金，交了的话对自己有意想不到的好处，比如说年青人要买房，生孩子，工作，都可以用到，我建议为了长远看交五险一金还是好，实惠的是自己哦，三思而后行。

实际要适状况而定。光看工资选高些的，褔利可以忽略。工资4000，有五险一金，公司最少要开支接近6000，由于公司为交的一部分占据你工资的40%多，这就是公司的用工成本费，此外你本人还需要交近20%，最终取得手约3200。

具体要适情况而定。光看工资，选高些的，福利可以忽略不计。工资4000，有五险一金，公司至少要支出将近6000，因为公司为交的部分占到你工资的40%多，这就是公司的用人成本，另外你个人还要交近20%，最后拿到手约3200。

要是公积金加上工资比只有五险的高的就是有五险一金的好，要是没有的就五险的好。主要还是五险，公积金其实就是你买房贷款还有点用，利息低一点，其他的都没有什么用，而且公积金贷款是有限额的，它只要你连续交满半年或者1年，金额达到1万5（我们这边是各个地方政策不太相同）就可以贷最高额度。

法律主观：五险一金跟工资高低有关系，五险一金缴存基数与个人工资是成正比的关系，即工资越高，缴存基数越高。五险一金的缴存基数是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定的。

不过，五险一金的并不是很多，在现代社会，一般人都是可以负担得起的，因为系统只有在当前已经支付的工资中扣取。

1、上班交社保好，工作生活中，难免会有生病或者发生意外的时候，都需要用到钱，有保险可以减轻负担。社保的作用：个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例。

2、交五险一金的厂相较于不交五险一金的厂在员工权益保障、企业社会责任和法律法规约束等方面具有明显优势。员工在交五险一金的厂工作能够享受到更为完善的社会保障制度，降低生活中的风险；企业则通过履行社会责任、提高社会形象和声誉来增强员工的归属感和忠诚度。同时，遵守法律法规也是企业稳健发展的基础。

3、五险是交好还是不交好的情况分析：即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的福利保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。

4、根据相关规定，五险一金是任何用人单位和职工都必须交纳的，属于强制性的。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险这5个，属于社会保险当中的一种。

五险交好还是不交划算，需要根据个人情况来决定。如果有稳定的工作和收入，建议按时缴纳五险一金，以保障自己的社会保障和退休金。如果是自由职业者或者收入不稳定，可以根据实际情况选择是否缴纳五险一金。

因此，从多个角度来看，交五险一金的厂是更好的选择。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

上班交社保好，工作生活中，难免会有生病或者发生意外的时候，都需要用到钱，有保险可以减轻负担。社保的作用：个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例。

五险是交好还是不交好的情况分析：即使在一家公司干不长页有必要缴纳五险。五险是国家规定用人单位给在职员工购买的福利保障，即使不打算在一家公司长干，买五险还是很有必要的，因为五险的用处非常大。

交五险一金的厂相较于不交五险一金的厂在员工权益保障、企业社会责任和法律法规约束等方面具有明显优势。员工在交五险一金的厂工作能够享受到更为完善的社会保障制度，降低生活中的风险；企业则通过履行社会责任、提高社会形象和声誉来增强员工的归属感和忠诚度。同时，遵守法律法规也是企业稳健发展的基础。

当然是缴纳五险一金的单位好，缴纳五险一金是个人一辈子受益的事情，缴纳了满15年的五险一金，到退休年龄的时候，就可以办理退休手续，领取退休金了。不缴纳肯定是不能退休的。

2、五险交好还是不交划算，需要根据个人情况来决定。如果有稳定的工作和收入，建议按时缴纳五险一金，以保障自己的社会保障和退休金。如果是自由职业者或者收入不稳定，可以根据实际情况选择是否缴纳五险一金。