富士康11连跳(富士康11连跳苹果公司表态)
发布时间:2025-08-18 | 来源:互联网转载和整理
富士康的问题
1、一个“富士康网友观察团”于23日主动联系环球网,提供了一份亲身经历和实地考察后形成的“富士康情况报告”,指出了富士康公司在员工待遇和管理方面存在的“九大问题”。
2、规划存在问题细数富士康美国工厂建成后的发展路线,不难发现其中充斥着改建、停建之类的不和谐字眼。频繁变动的计划使得这个占地面积远远超过美国五角大楼的巨大工厂,实际的利用率却不到九牛一毛。
3、我个人认为富士康美国工厂之所以黄了,主要有两个原因。一是美国没有完善的供应链体系;二是美国的人工成本比较贵。先来说第一点,这个是富士康能在美国黄掉的根本原因。
4、ERP人员部署。在决策中没有各个部门相关的使用者参与,那么难免将来的使用中会出现错误,规划也会不周全,很多时候,在ERP部署的开始阶段,公司就没有挑选到合适的人员参与部署。
5、维权事件。云贵川的工友据理力争,为广大工友争取了系一万块钱的回乡肥费,大战河南富士康指的是富士康维权事件。所有在富士康打工的兄弟都由衷的感激云贵川的兄弟。
富士康13连跳是哪一年
1、富士康在内地的知名度非常高,一方面是因为富士康是全球规模最大的代工厂,另一方面则是因为当年的“13连跳”事件。2010年,富士康连续有13个员工跳楼,此事件轰动全国,富士康创始人郭台铭也为此事正式道歉。
2、【12】2010年5月26日23时27分在深圳市龙华街道富士康科技园C2宿舍楼有人跳楼。经查,死者贺某,男,汉族,23岁,甘肃省庆城市人,未婚,住龙华街道富士康厂区C2宿舍A栋311室。贺某于2009年6月18日进入富士康工作。
3、自2010年1月23日富士康员工第一跳起至2010年11月5日,富士康已发生14起跳楼事件,引起社会各界乃至全球的关注。其实这是被媒体报道的是14位,事实上远不止这个数目,因为还有自***未遂,以及跳楼没死的同事。
富士康十七连跳的原因
因此,富士康“连续跳”事件背后,其“新生代”员工心理上的抗压能力抑或是抗挫折能力相对欠缺是原因之一。
其中我知道还有一个是因为和主管不和(原因是年轻人工作中损耗品太多被主管骂的太凶顶撞而已),此人在离职前一周左右被主管栽赃,被环安科关起来,其主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。
员工之间的冷漠当然是公司文化导致的,这种生产模式,人只是流水线上的一部分,依附于机器生产,完全不需要发挥作为人的作用。在尼采那个时代西方兴起的人本主义思潮就是作为大工业化生产方式的批判。
富士康十连跳赔偿问题
富士康的系列赔偿之一:孙丹勇,跳楼赔了他父母30万,亲朋好友十多万,女朋友还得了苹果笔记本。同时,承诺替他父母养老,每年3万。以他父母的寿命来算,最少二十年60万。
富士康工厂跳楼死亡的员工获得赔偿金额的数目是不一定的。也可能无赔偿金,只有体恤金。首先,自***不能认定为工伤,我国现行的法律法规对此有着明确的规定。
不算的。工伤是指在工作时间工作地点因工作原因受伤,即使因为工作压力大造成精神病,也构不成工伤,也不属于职业病。富士康员工自***确确实实发生了人身损害,但公司也没有承担精神损害赔偿。
发生自***的也就只有三种原因:第一就是员工之间的矛盾问题。
富士康现在是第几跳了
1、富士康13连跳事件是全球媒体关注的焦点,对此类组织的员工福利和工作环境提出了更高的要求。
2、已经九连跳了,第十跳就得富士康总裁郭铭台亲自上跳了。
3、有媒体分析认为,富士康13连跳主要有两个原因:富士康员工跳楼原因第一是加班过多导致员工身心劳累。富士康员工平均工作时间达到每天12小时,每个员工要签一份“自愿加班协议书”。但这种“自愿加班”实质上并不是自愿的。
4、从今年开始到目前15跳吧,不包括去年的。第1跳:2010年1月23日,凌晨4时许,富士康员工马向前(19岁)坠楼,死亡。原因:警方调查,马向前系“生前高坠死亡”。
富士康13连跳的原因公司与入职员工签署协议
内部管理问题 以正常角度分析,主要原因有三:其一,企业与员工之间的断裂。在富士康,企业和员工的关系很简单明了,企业过度追求利润,基层员工劳动强度极大,被训练成了一台台机器。
正是由于富士康这样的招聘制度,才为富士康造就了在裁员4万短短3个月之后,又开始大规模招聘的条件,同时也为此次孙丹勇事件的索赔细则方面蒙上了一层“看上去很丑”的面纱。
对于富士康自***事件的国际关注压力之下,富士康迅速采取了一系列的改善和重建措施。公司加强了对员工的关注和照顾,改进了工作环境,增加了员工福利等。 事件影响 富士康13连跳事件引起了全球多个国家和地区的广泛关注。
富士康事件的原因分析 富士康的等级制度森严,员工,特别是一线技工长期处于一种高度紧张的高强度工作状态,还要忍受管理人员的辱骂甚至体罚。人几乎已经变成机器,自尊心几乎完全被忽视。
最根本的原因是资本家对劳工的严重剥削造成的!这里包括身体和精神上的压迫2个方面。工人上班经常每天要加班4个小时,一个月要加班60-100个小时,根本没时间休息调节。
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