关分类推进事业单位改革指导意见（关于推进事业单位改革指导意见）

发布时间：2025-08-18 | 来源：互联网转载和整理

1、根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。但是事业单位将会实行部分企业制度，如实行工资奖金激励制度，成立董事会、理事会等。

2、法律分析：根据《国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》第九条地质队属于公益二类事业单位，改制之后地质队将会独立，仍然保留事业单位的编制，员工也拥有事业编制。

3、调入其他事业单位任职事业单位改制不可避免地伴随着原相关事业职能的合并、划转等操作，根据工作需要和人随编走等原则，原事业单位相关事业工作人员可以通过提拔交流、平级调动等方式，进入其他事业单位任职或工作。

4、江苏省地质类事改企原工勤编满二十年的老员工这样安置：保留公益事业单位属性的，其人员保持原状不变。改制为企业的，其人员流向有：分流到其它事业单位。

进一步完善工作制度和职工福利待遇。进一步完善分类改革工作。事业单位分类改革虽然基本完成，但是有些自收自支事业单位在这次事业单位分类改革中强调自己公益属性，甚至还有行政审批，但是分类改革完成后。又伸出头继续搞营利性运作。

总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。

（一）明确工作时限。省属事业单位由省分类推进事业单位改革领导小组办公室（以下简称省事改办）提出类别划分意见，商事业单位行政主管部门后，报省分类推进事业单位改革领导小组研究确定。

减少对事业单位的行政审批和直接干预。二是明确事业单位功能定位。

事业单位分类改革将事业单位分为三类：行政类、公益类和生产经营类。行政类事业单位：是指承担行政审批职能的事业单位，包括行政执法类，改革方向是将所有的行政审批职能划归行政机关承担。

事业单位的改革分三个方向。第一个方向就是履行行政职能的事业单位转立为行政单位。这部分唯数不算是很多。但是在一些行政机关中确实有一些行政跟事业的混编混岗的现象。改革会解决这方面的问题。

1、事业单位改革后人员去向承担行政职能事业单位（参公事业单位）人员对于完全承担行政职能的事业单位，如果调整为行政机关的内设机构，其人员可转为公务员，但编制不得突破***机构限额和编制总额。

2、第一类：如果你是在编人员，而且还想继续在这个单位上班，单位转为企业，那你也转为企业职工。企业直接和你签订劳动合同，其他的保险之类的，还是按正常参加工作年限计算，不重新计算。

3、事业单位改制后原有在编人员的解决方法如下：保留原有人员。改制后，原有在编人员应当被保留，继续在事业单位中工作，不会因改制而失业。原有人员可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等；转隶其他事业单位或机构。

4、事业单位改企，编制核销，并不意味着原有从业人员全部变成企业员工身份。原有从业人员一般情况下会分类处理，总的原则是“老人老办法、新人新办法”，处理的力度主要是根据改革阻力大小决定的，并无一定之规。

1、促进公益事业发展。事业单位改革的根本目的就是为了促进公益事业的发展，满足人民群众公益服务的需求。

2、事业单位改革的主要目的是促进公益事业发展。事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变***职能和管理方式，调整和规范政事关系。

3、促进公益事业发展。2012年4月16日发布的《**中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》中指出：“事业单位改革以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心。

4、分类推进事业单位改革的根本目的，是促进公益事业发展，满足人民群众公益服务需求。改革不是简单地减人、减机构、甩包袱，更不是把事业单位搞小变弱。

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