事业单位岗位设置实施方案（事业单位岗位设置方案范文）

发布时间：2025-08-18 | 来源：互联网转载和整理

年事业单位改革分类目录实施方案《条例》适应事业单位改革发展的新形势新要求，将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。

第三步，拟订分类目录。由机构编制部门会同财政、人社等部门，结合省市《分类目录》研究细化分类标准，拟订《兰州市红古区事业单位分类实施方案》和《兰州市红古区事业单位分类参考目录》。第四步，提出分类意见。

一是强化领导，保障到位。区委、区***领导高度重视事业单位分类工作，及时调整了区事业单位分类改革领导小组，明确由区编办牵头，组织、人社、财政等相关部门密切配合，为全区事业单位分类工作顺利开展提供了组织保障。

事业单位改革方案一般包括转变***职能、明确事业单位的功能定位、创新***管理方式、完善***的投入机制以及积极促进社会力量参与公益事务。事业单位改革应当根据单位的性质进行分类管理，加强对于国有资产的管理和保障。

现就本市事业单位分类提出如下实施意见：主要任务按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别(以下分别简称：行政类、经营类、公益类)。

1、《事业单位岗位设置管理试行办法》是在深入调查研究、广泛听取各地区、各部门和事业单位意见的基础上制定的。

2、法律分析：《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。

3、事业单位转岗管理试行办法是按照国家的相应规定去制定的，只有符合规定的相应工作人员，才可以按照相应的管理办法进行转岗。

4、法律依据：《事业单位岗位设置管理试行办法》第十三条　根据岗位性质、职责任务和任职条件，对事业单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位分别划分通用的岗位等级。第十四条　管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。

5、专业技术岗位的设置立足于社会公益事业的发展与专业要求，符合专业技术工作的规律和特点。工勤技能岗位的设置立足于提高操作维护技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。

6、多数省级人事部门制定的具体办法有明确具体的规定，由工勤技能岗位流动到管理岗位、专业技术岗位的，应按照干部人事管理权限确定并报同级***人事部门办理聘用备案手续。

专业技术岗位分为二个级别，分别为生产部门负责岗位（如处长、副处长、总工）；部门专业技术岗位。专业技术岗位将根据实际需要分为若干档。明确专业技术岗位任务。

事业单位岗位设置：岗位设置一般将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。岗位设置结构比例应根据单位的实际情况及工作性质来确定，主要包括管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位间的结构比例。

根据事业单位岗位设置管理办法分为了管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位。管理岗位的级别主要是分为1-10级，管理岗位的职责主要是负责事业单位中各事项、各个机关单位的负责人、各个科室和办公室负责人员。

事业单位没有三定方案岗位设置如下：根据岗位类别划分的原则，确定本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位数额的数量。

1、事业单位方案范文1 岗位设置的实施范围市直各学校及局各事业单位均须按照有关规定和本实施方案进行岗位设置，建立和完善岗位管理制度。

2、活动目的：围绕学校的中心工作，立足和谐校园的建设，培养教职工的阳光心态，提高教师的幸福指数，营造生动活泼、积极向上的校园氛围，让学校真正成为全体教职员工的精神家园。

3、下面是我收集整理的2021机关单位宣传方案范文(精选3篇)，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

4、事业单位健康促进工作计划为了切实推进我局健康教育工作，按照六盘水市双创双建工作要求，结合我局实际，制定20__年健康教育工作计划。

5、【2016年事业单位内部控制工作方案】为了贯彻落实依法治国基本方略，加强内部权力制约，有效防控廉政风险和行政风险，根据上级财政工作会议有关要求，现就进一步加强我局内部控制制度体系建设制定如下工作方案。

1、第5条规定，国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。C项正确。第7条规定，事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。D项表述有误。

2、第五条国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和高等级控制。

3、第五条　国家对事业单位岗位设置实行宏观调控，分类指导，分级管理。国家确定事业单位通用的岗位类别和等级，根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

1、第一条　为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化，制定本办法。

2、根据事业单位岗位设置管理办法分为了管理岗位、专业技术岗位以及工勤技能岗位。管理岗位的级别主要是分为1-10级，管理岗位的职责主要是负责事业单位中各事项、各个机关单位的负责人、各个科室和办公室负责人员。

3、为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，以下是我整理的关于事业单位岗位设置实施方案，欢迎大家参阅。

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