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劳动争议司法解释三（审理劳动争议司法解释三）

发布时间：2025-08-18 | 来源：互联网转载和整理

劳动合同法司法解释一二三四

法律主观：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(劳动合同法第二条；中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。

劳动争议司法解释第32条主要涉及劳动者与用人单位之间在劳动关系、劳动合同履行、工资支付、工时安排等方面发生的争议。新农合是指我国农村居民参加的一项医疗保险制度，旨在为农民提供医疗费用补偿和保障。

劳动合同法第23条释义 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。

在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三...

1、《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围，确是一个在实践中争议广泛的问题，需要司法解释进一步明确。

2、最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》已于2001年3月22日由最高人民法院审判委员会第1165次会议通过。现予公布，自2001年4月30日起施行。

3、人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院***。

4、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于自2010年9月14日起施行。

5、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提***讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

6、对于事业单位退休人员来说，抚恤金依据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》，病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费；因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费。

最高人民法院关于劳动争议司法解释

1、尤为值得肯定的是其对于一些争议性问题敢于给出确切意见，高明之处就远超于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称《司解(一)》)。

2、例如：对劳动争议当事人已向仲裁委员会提出仲裁申请，而仲裁委员会长期不作出仲裁裁决，或者不作出是否受理的书面结论，当事人不得已向人民法院***的，对此有人认为可视为争议已经过仲裁前置程序，人民法院应予受理。

3、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第十六条是关于劳动合同期满后继续用工的情况下，双方权利义务的规定。

4、有效，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》自2006年10月1日开始实施，但是需要特别注意以下问题：解释（二）施行前的关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的规定为准。

5、该解释是现行有效的司法解释，如果与现行法律相冲突的，以现行法律为准。

6、三部司法解释，目前为止均在适用。最高人民法院制定的司法解释，原则上讲，只要最高人民法院未明文废止或者宣告不适用的，才不能作出指定期限后，法院判案的法律依据了。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)是...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

关于劳动争议司法解释三全文内容包括哪些的问题， 《最高人民法院关于审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于自2010年9月14日起施行。

关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释三有效吗

1、三部司法解释，目前为止均在适用。最高人民法院制定的司法解释，原则上讲，只要最高人民法院未明文废止或者宣告不适用的，才不能作出指定期限后，法院判案的法律依据了。

2、全部有效。2013年1月31日，最高人民法院发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。

3、三是给出了就加班时长及加班费数额计算的参考，法院判决考虑到加班时长难以客观量化等情况，根据在案证据情况予以酌定，体现出了公平性。

4、人民法院在不予执行的裁定书中，应当告知当事人在收到裁定书之次日起三十日内，可以就该劳动争议事项向人民法院***。

5、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》已于2020年12月25日由最高人民法院审判委员会第1825次会议通过，现予公布，自2021年1月1日起施行。

6、第十条　劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。