2022年广东深圳生育保险条例
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
一、享受条件
参加累计满一年的职工,在生育时仍在参保的,按有关规定享受生育待遇。
二、发放标准
女职工
以生育时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平缴费工资/30*假期天数
假期天数：
正常产假90天；
独生子女假增加35天；
晚育假增加15天；
难产假：
1.剖腹产、III度会阴破裂增加30天
2.吸引产、钳产、臂位产增加15天。
多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天。
流产假：
1.怀孕不满2个月15天；
2.怀孕不满4个月30天；
3.怀孕满4个月以上至7个月以下42天；
4.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
在中心确认生育就医身份后就医的医疗费用,由市劳动和同医院定额结算。
怀孕16周前的突然流产,非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销
异地分娩的医疗费用,低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的,按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助费
正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资 25%；
难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50%。
4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的,每人一次性增加300元补贴。
男职工
领取《独生子***待证》的男配偶享受10天的假期,以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资 30 10。
三、其它
1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资,由经办机构拨到单位,由单位管理和发放。用人单位要依据《广州市女职工劳动保护实施办法》、《广州市实施 广东省计划生育条例 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。职工按规定享受的待遇低于社会保险经办机构支付标准的,由用人单位按职工的实际支付,若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的,按全市最低工资标准计发；职工按规定享受的待遇高于社会保险经办机构支付标准的,超过部分由用人单位自行解决。
2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴,用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。
M6