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教师加班用餐猝死人社局四次认定不属工伤为什么

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

　　议论风生

　　暑期加班也是工作，工作时的吃饭、内急需要，以及必要的休息时间，也应得到保障，也都应当视为加班的一部分。

　　又见工伤认定“拉锯战”。

　　道，2017年，山西稷山县一90后男教师暑期加班吃午饭时猝死，工伤认定一波三折。稷山县人力资源和社会保障局三次不予认定工伤决定，分别被稷山县***行政复议、临猗县法院和运城中院撤销，第四次依然认定不属工伤，理由为“非工作时间，未在岗位上遇故身亡”。

　　双方争议焦点所在，是关于工作时间和工作场所的认定。

　　翻看《工伤保险条例》，明确规定“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤”。按照该条款，如果不是在工作时间和工作场所发生意外，就不能认定为工伤。

　　如果硬抠字眼，当地人社局的认定也不算离谱。毕竟按学校的说法，其加班时间是在8时至12时、14时至18时两个时段，涉事教师就餐后于12点50分左右倒地。乍看起来，他离开工作地点到餐馆吃饭，既不在上班时间，也不在上班场所，还不在单位认可的“加班时间内”，更算不得履行工作职责。

　　问题是，暑期加班也是工作，工作时谁又没有个吃饭、内急的需要呢。必要的休息时间，也应得到保障。以人之常情，去餐厅吃饭与正常工作，以及上下班途中一起，都应当视为员工加班的一部分。

　　劳动者权益高于天。事实上，立法上已作出了有利于劳动者的改变。如2010年12月《工伤保险条例》修改，即调整扩大了工伤认定、工伤保险适用范围等。2014年8月，最高法发布《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，更明确了“上下班途中”的具体范围。