中国人寿 --- 信息范文_中国人寿人才 --- 主要渠道？
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
中国人寿人才招聘主要渠道？
中国人寿的人才招聘分为内勤岗位招聘和外勤业务人员的招聘！内勤岗位的招聘通常会通过人才网，人才市场和校园招聘，也会通过公司内部人员的介绍来招聘；而外勤业务人员往往是通过业务员自身的增员来招聘，也会通过人才网，人才市场来增员，也会通过职业说明会来招聘业务员。
中国人寿有简单能进的内勤吗？
中国人寿有简单的能进的内情吗？
这个问题问的很好，有很多朋友都想知道是怎么回事的，中国人寿有简单的能进的内存吗？
这个的话要看你自己的了，这个的话他一般如果说你要去的话可以做做保安这些都是可以的，因为做保安的话，他是不需要什么别的。真假的说说，只需要退伍证就可以的了。
有。
正式的内勤人员是公司的正式员工，要想入职需要走正常的笔试面试审核的流程，需要经过支公司，分公司的审核面试，才可以办理入职手续，福利待遇很好，如果是类似于劳务派遣之类的临时工，就没有这么多手续了，但是福利待遇也是没办法保障的，
中国人寿保险股份校园招聘进去的有编制吗?销售管理职位,是要自己去跑保险吗？还有笔试的题型大概是什么？
当然是有编制的,也就是属于正式的合同制员工了。
既然明确是销售管理职位，就是做销售业务管理，是属于比较宏观的管理，而非纯粹的销售人员，当然不是跑保险的那种了。
如果要考试，那得笔试的题型与国家招考公务员的题型是差不多的。
同时，建议对中国人寿保险公司的相关知识做一个简单的了解。
中国人寿保险招聘行政文员靠谱吗？
只有保险公司总部才招内勤（起码要经过3轮面试 笔试，非常严格），签的是劳动合同，属于保险公司正式员工。
其余营业部招的都是外勤（即业务员，无社保，签的是代理人合同）。
营业部招文员（如果没骗你做业务），你的工作就是不断打电话骗人来保险公司上班。当然了，这是是主管个人聘用你，他给你发的工资（无社保无合同），和保险公司无关，拿不拿得到工资看你主管的人品