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员工产假期间工资怎么算

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

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关于产假工资怎么发放2022？产假天数2022新规从哪天开始计算？介绍说明

一、2022产假从哪天开始计算？

产假从产前15天开始计算，一直至生产后的两个半月，晚婚晚育者可前后延长至四个月，女职工生育应当享受不少于九十八天的产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假期间工资怎么发放

1.保胎假

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

2.产前假

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

3.产假

产假期间领生育津贴，其计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工就行，生育津贴下来，归企业；如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

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