工伤保险赔偿计算器2023_2023年工伤赔偿计算器？
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
2020年工伤赔偿计算器？
要看构成几级残疾。
一、一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、一级伤残补助金=本人工资×27个月
2、二级伤残补助金=本人工资×25个月
3、三级伤残补助金=本人工资×23个月
4、四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴（按月支付）
1、一级伤残津贴=本人工资×90%
2、二级伤残津贴=本人工资×85%
3、三级伤残津贴=本人工资×80%
4、四级伤残津贴=本人工资×75%
（注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额）
二、五级、六级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、五级伤残补助金=本人工资×18个月
2、六级伤残补助金=本人工资×16个月
伤残津贴
1、五级伤残津贴=本人工资×70%
2、六级伤残津贴=本人工资×60%
（注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额）
三、七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工资×7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级工伤赔偿计算器？
员工工伤九级，停工医疗期内工资福利待遇不变（负伤前12个月的平均工资）。医疗费用由医疗保险基金和工伤保险基金支付
工伤鉴定委员会出具鉴定结论后，工伤保险基金支付9个月一次性伤残补助金，标准为负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数。
员工与用人单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付6个月一次性工伤医疗补助金，用人单位支付6个月一次性伤残就业补助金。支付标准为上年度全是职工月平均工资为激发基数。
一次性工伤就业补助金计算器？
五级至十级工伤职工自愿与用人单位解除或者终止劳动关系，距离法定退休年龄5年以上（含5年）的，按照《工伤保险条例》规定，可享受一次性医疗补助金和一次性就业补助金；不足5年的每少一年减除20%，最高减除额不得超过全额的90%。已达到退休年龄或办理退休手续的不得享受。
一次性就业补助金由用人单位支付。具体的标准是这样的：十级伤残为6个月本人工资，九级为8个月本人工资，八级为10个月本人工资，七级为15个月本人工资，六级为30个月本人工资，五级为36个月本人工资。
五险二金计算器？
社保计算器提供医保计算器、退休金计算器、失业保险计算器、工伤保险计算器、养老金计算器、住房公积金计算器、公积金贷款计算器、公积金还贷款计算器等五险一金计算器在线使用。
社保缴费比例计算器的使用步骤：
【1】首先输入社保养老金缴费基数，缴费基数按城镇户口、农村户口为划分，一般设有上限和下限，可登陆当地社保局网站进行查询。【2】投保人属于那种类型社会人员，人员的划分一般分为本市城镇职工、外阜城镇职工、本市农村劳动力等，选择自己的类型即可。【3】输入个人缴费金额、单位缴费金额、当月合计金额信息，然后单击计算按钮即可。
社保缴费比例计算器使用时由于各地的缴费基数不同，对于缴费比例数值有不同的规定。所以您使用时注意选择好所参保的地区，再进行计算。
社保缴纳比例和计算公式：
用社保缴费基数计算社保，如下：社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
五险一金缴纳计算器？
五险一金是指社保和公积金
1、社保：五险一金中的五险指社保，社保缴费是根据社保缴费基数和缴费比例确定的，职工社保缴费基数是按照职工上一年度的工资收入所得的月平均额来确定的，同时社保缴费基数要在当地上年度在职职工的月均工资的60%-300%之间。因此不同地区的社会平均工资不同，那么社保的缴费基数上限线就会不同，职工本人的工资不同，那么缴费基数也会不一样。
社保的缴费比例分为单位缴费比例和个人缴费比例两部分，具体如下：
各个地区的社保缴费比例可能略有不同，大家以当地规定为准。社保缴费分为统筹账户和个人账户两部分，单位缴费均进入统筹账户，只有个人缴费部分才会进入到个人社保账户中。
2、公积金：五险一金中“一金”是指住房公积公积金，我国住房公积金的缴存比例也是以职工本人上年度的月均工资来确定的，公积金缴存比例范围最低为5%，最高为12%，个人的公积金缴存比例需要等于或高于单位缴存比例。
单位和个人缴存的公积金全部都会进入到缴存人的个人公积金账户中，在一些特定条件下，职工可以申请将个人公积金账户资金提现。
假设某职工的月均工资为3500元，单位为职工缴存的公积金比例为5%，那么职工个人需要交纳的五险一金费用至少为3500*（8%+2%+1%+5%）=560元。职工在扣除五险一金的费用后，每月实际到手的工资为2940元。
工资薪金
年终奖
劳务报酬
五险一金
节税计算new
年薪筹划
五险一金计算器
基本工资
元
社保基数
元自定义
住房公积金基数
元自定义
计算
重置
个人缴纳部分
养老保险金
8
%
医疗保险金
2
%
失业保险金
0.5
%
住房公积金
7
%
补充住房公积金
0
%
共计支出
元
公司缴纳部分
养老保险金
20
%
医疗保险金
11
%
失业保险金
1.5
%
工伤保险金
0.5
%
生育保险金
1
%
住房公积金
7
%
补充住房公积金
0
%
共计支出
元