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广东省病假工资规定-广东职工病假工资规定2023

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

病假工资,广东深圳请短期病假期间,有工资吗

也就是说广东省病假工资规定，用人单位可以在标准工资广东省病假工资规定的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准广东省病假工资规定，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷天)天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

法律主观：规定： 职工患 病假 在六个月内的疾病休假 工资 计算： 连续 工龄 大于2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发广东省病假工资规定； 连续工龄大于等于年且小于4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发放。

支(MISSING)付病假工资广东省病假工资规定；请病假期限超过三个月以上的，用人单位应当按照工资标准的100%！支(MISSING)付病假工资。此外，员工请病假期间，用人单位不得以任何形式降低其待遇，包括工资、奖金等。

深圳病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算期限。

广州市员工病假工资怎样计算

1、广州市员工病假工资在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。相关法律法规如下广东省病假工资规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内广东省病假工资规定，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

2、具体计算方式为广东省病假工资规定：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄年者：病假日工资按职工日的60%计发。

3、病假工资计算的方法如下：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）*计算系数*病假天数广东省病假工资规定；病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付广东省病假工资规定，但不能低于最低工资标准的80%。

广州病假工资发放标准2022

1、最新或2022(历届)广州市的最低工资标准为1550元。并且根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，职工的月计薪天数为天，所以职工的日工资为：月工资÷日最低工资标准为：1550÷元。

2、(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

3、按本人工资的80%计发；（4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；（5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

4、法律主观：2022年病假工资规定如下：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。

5、劳动法病假工资规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

6、广东省新冠病假工资是不得低于当地最低工资标准的百分之八十，就是在国家规定医疗期内企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或国家有关规定支付其病假工资。

病假工资是正常工资的多少

一般病假工资应该按照不低于当地最低工资标准的80％来进行计算。对于患病在医疗期内的职工，用人单位应按上述标准来向其发放工资，至于具体的数额可依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定来进行确定。

工龄不满10年的员工，病假期间按照本人工资的70%支付工资；工龄10年以上，不满20年的，按照80%给付；工龄的20年以上，不满30年的，按照工资的90%支付，员工工龄在30年以上的，病假期间支付95%的工资。

请病假有基本工资是有基本工资的，但补贴是根据各地的规定来确定的。

综上所述，对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。

东莞市病假工资发放标准2021

1、法律分析：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

2、法律分析：职工患病休假在6个月内，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发，连续工龄满4年不满6年的按本人工资的80%计发。

3、病假工资发放标准如下。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付，但不能低于工资标准的80%。

4、(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。

5、并且在规定的医疗期间内企业是应该要支付 病假工资 的，病假工资是可以低于当地最低的 工资 标准，但是不能低于 最低工资标准 的80%。