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按劳分配的尺度是,用劳动贡献衡量分配公平性——关于按劳分配的思考

发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理

1.引言

按劳分配是一种广泛应用于社会生产和社会分配的一种分配模式。在这种模式下，个人获得收入的多少是根据其给社会创造的财富价值，即劳动贡献的多少来衡量的。按劳分配的尺度是衡量分配公平性的重要标准。本文将从按劳分配的实施方式、效率、公平性等方面展开探究，说明为什么按劳分配是一种公平的分配方式。

2.按劳分配的实施方式

按劳分配有多种实施方式，而最为广泛应用的是劳动报酬制。在这种制度下，个人获得的报酬主要取决于其所提供的劳动量和劳动质量。在劳动报酬制中，通常用工资来衡量按劳分配的比例，而工资的多少又取决于标准工时、每小时产量以及个人的技能、资历、工龄等。此外，还有以分红、分红股等形式为主的股份制度，以及以分红、分利等形式的企业业绩奖励制度。这些实施方式都是根据劳动力提供给企业的贡献来进行分配。

3.按劳分配的效率

按劳分配在分配公平的同时，也能激发个人的工作积极性，提高生产效率。这是因为，按照传统经济学的理论，劳动人口的供给是弹性的，工资报酬越高，对劳动的需求也就越大，劳动者也就越愿意提高劳动质量和劳动效率，增加个人的劳动交易。这种积极性在股份制、业绩奖励制等形式的按劳分配中表现尤为突出。同时，在逼迫机制的约束下，个人也不会让自己的劳动力资源浪费，从而促进了经济效益的提高。

4.按劳分配的公平性

按劳分配作为一种分配模式，也增加了分配公平的程度。这是因为，按照个人劳动贡献的大小来分配收入，这样就更能体现个人的实际贡献，使得分配不仅仅是社会资源的平均分配，而是有所区别和抉择的分配，这样才更富有公平感和公正性。当然，按劳分配同时也可以找到个人的贡献和需求的平衡点，从而使得个人所享有的劳动成果趋向于科学合理的平衡点，更弥补了其他形式的分配模式的不足之处。

5.总之，按劳分配作为一种公平的分配模式，在现代社会中也有广泛应用，根据不同社会的实际情况与需要，结合市场经济、计划经济或混合经济，或许会有不同的调整与改进。但是，按劳分配作为一种衡量公平的标准，不仅体现了社会的公正与合理性，也使得个体的劳动能够得到应有的回报，促进了个人和社会的和谐发展。