招商银行面试，招商银行面试需要带什么资料
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
本文目录一览
- 1，招商银行面试需要带什么资料
- 2，招商银行面试的问题
- 3，关于招商银行面试的一些问题急
- 4，招商银行面试题目
- 5，招商银行面试
1，招商银行面试需要带什么资料
考生在参加面试时所需要携带的东西银行一般会在面试通知中说明，一般所需证件如下：（1）本人身份证、学历学位证书（或毕业生推荐表）；（2）个人简历（多份，一般是银行统一招聘平台的制式简历）；（3）英语四六级证书原件及复印件、其他证明岗位工作能力的证书原件及复印件等。招商银行面试一般为两轮，主要无领导小组讨论和半结构化面试的形式进行考察。开立基本账户需要：营业执照正副本、组织机构代码证正副本、国地税登记证正本、法人代表身份证或指定办理人员的授权书、公章、财务章、法定代表人名章。如果开立一般账户，除上述要带的还需要带基本账户的开户许可证原件。2，招商银行面试的问题
答:因为一般的公司都不会想要一个学了专业技术却只会纸上谈兵的职员,一切都由你的工作能力而定.个人建议你做DELL或是惠普的客服，薪资还可以，每月可以有3000～5000元左右吧 工作形式其实并不重要,一个人不管是怎样的工作形式,时间长了,一习惯,都会觉得适应,当你面试成功,再慢慢考虑吧!因为在招行上班就是要西服衬衫皮鞋的，所以面试的时候最好你也这么穿。毕竟这么穿，一般人都会更帅一点，你应该不想其他同学都比你看着帅，把你比下去吧。而且，今后再找别的工作的时候，也会有面试啊，面试是应该穿西服的。所以你还是尽快准备一件吧。西服也有贵的和便宜的，一开始没必要买太好的，合身更重要。随便答吧，招行客服现在拼命的招人，只要差不多都会通过的。反正面试基本上都会全部通过，主要是看你通过之后能不能在培训以后留下来，我记得最近的这批面试通过了50个，培训过后就留下12个。招行热线服务是什么，这问题你是要具体问什么呢？热线服务就是通过电话提供咨询以及办理业务的一个平台。电话银行中心和信用卡中心分工还有不同。楼主要是再问得细一点就好答了。3，关于招商银行面试的一些问题急
1.毕业问题就说是实习生！很多企业不喜欢实习生！但你不能说你已毕业因为如果问你要毕业证的话你会更难堪！2.选银行的问题就先了解该银行的特点！说说该银行有什么优点又符合自己那些特点，如我在校时很多同学都办了招商银行的信用卡，给大学生开设信用卡这程序上比其他银行方便很多！该银行对大学生的信任显示出银行出众的魄力，能有大胆想法的企业有太多了，但有想法又敢的这种魄力敢去做的很少！另外银行业内有一句话叫“深发的人才，招商的科技”招商银行的网银这方面绝对的领先基本遍布了所有网银业务等等，表示出自己对该银行有较深了解的同时也让考官觉得你对该银行的兴趣和信心！3.如果有工作经验就着重介绍下暑期工作的经历，如没有就说一下自己在校时的活跃表现，如我在校时曾担担任体育部部长，成功的举办过班际比赛等等··着重介绍下自己的特长和能胜任该工作的特点！我也正准备去银行机构面试，（握握手）大家一起加油！没关系，放松自己，尽力而为，顺其自然就ok了，关键是心态要好～据我了解1，最好穿正装，整齐正式，显得人精神、职业。没有的话赶紧去买一套或者穿些不那么学生气的服饰2，大多是问些个人基本情况。银行里涉及会计、金融方面知识，如果你是学这些专业的，最好再翻翻书；如果不是，略知一二就行了，估计这些也不会问你3，面试方式无关紧要吧，相信自己，自信些，不管怎么样的面试方式都能应付得来4，应该不会，很少企业是当场给答复，除非你很优秀。面试结果迟些自然会知道。若没等到结果你可以主动询问祝你成功！也祝福我吧，呵呵^我是招行的根据我的经验，他们不会要你的。如果你认识人，可以先进来实习但是如果是分行层面的是应届生招聘，是肯定不会进的因为到时候要问你要毕业证书还有毕业生的就业的一张意向单4，招商银行面试题目
笔试就是货币银行学，考一些银行工作中的基本常识，象如何收缴**、利息如何计算等等。招商银行的笔试还考英语nbsp;笔试是考公务员的题,时间比较紧张,在考试之前会填一份表格,是简单的个人资料,但是填的内容有点点多,抓紧时间,不过这表格是当你进入二面才有用的nbsp;考了之后是简单的一面,简单自我介绍(注意,这里领导说的简单介绍就真的强调简单,我想你最好呢45S说出你真正的自我介绍,记得,不到1分钟时间)nbsp;之后问了几个很简单的问题,就会说等通知nbsp;第二轮面试是5个一组,这个过程时间相对长一点,看大家说话的简要性,遇上个特能吹的人可就麻烦了.基本上5个人1个多小时吧nbsp;内容是:nbsp;每个人先填一张SWOT自我分析表,(学过营销学或管理学的人应该知道这个模型的),nbsp;之后把自己之前填的那张表(笔试一开始的一张间短的表,内容有你的毕业学校啊名字啊,担任职务,爱好,格言)和这张表的内容一起向在场的人介绍,另外4人负责记录nbsp;考核:最后是让一个人说另一个人的资料情况,考察你的记忆能力.nbsp;之后是案例分析,抽题目,现场演讲,就像高考的话题作文,不过千万记得不要滔滔不决收不了尾巴,这是考察临场反映和表达能力.太长显得累赘nbsp;接着是案例分析,是抽断片故事,让你说出故事说明了什么.这里要记得,故事大多是些哲理性的东西,分析就故事本身就可以了,千万不要撤太远,不要扯太多什么当今社会情况啊,银行的宗旨啊,文化啊之类的,一定要就故事本身分析,而且要说得有条理,最重要是能抓到点.因为很多时候你说了三四点,而答案其实就是这三四点的一个精简概括.说出关键字眼很重要这是考察分析能力nbsp;最后是让你们相互评价,看对方适合什么岗位nbsp;反正整个过程你有可能会紧张,所以要记得微笑,说话要清晰,而且保持语速的一个平稳性.nbsp;我说的是这情况不一定其他地方也这样,大家不同地区的要求和过程不同,仅攻参考,希望对大家有帮助nbsp;应聘招商如果你有关系，一切OK，如果没有的话，困难比较大，现在的银行之间只注重客户资源，如果你能为该行揽存增效，不用考试就可以直接进入。各家银行都一样。以上材料仅供参考,不可能百分百完全一样哦5，招商银行面试
争议看你面试什么岗位了 一般 银行面试 见面就问 有钱吗?能拉多少存款?日均能保持多少?给你1000万任务你能完成吗?根据当时的客观情况和环境而定，听说比较难。 1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。 这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。 2.要表现自然。 这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。 3.为面试定下目标。 要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。 | 4.明辨问题背后的问题。 事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。 5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。 感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。 6.站在面试者的立场考虑问题。 面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"你确实有能力做这份工作吗？"" 你有什么独特的地方吗？"" 你能融如我们公司的文化氛围吗？"这些问题时常萦绕在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。 7.对常见问题的回答要充分准备。 "请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。 8.把握好自己的身体语言。 据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。 9.小心有关薪酬的问题。 不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。 10.避免说多余的话。 不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。面试技巧:.面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题：. （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。 （三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。 （六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢?我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。 （七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 .总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。. 最后祝您能顺利过关,得到自己想要的工作~~