事业单位年假能补休吗,事业单位公休可以发补贴但需分两种情况
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
但需要分两种情况:第一种情况:员工因自身原因未休年休假，单位只需支付正常工作时间的工资；第二种情况:员工因单位工作原因不能休公休的，经员工同意，可以停止休公休，改为经济补偿,因此，如果事业单位中的员工不公休，且没有补休，则给予一定的补贴,根据相关法律规定，用人单位单位经职工本人同意，职工未休年休假或者年休假天数少于应休天数的，可以在本年度内补偿职工未休年休假,是，事业单位公休可以发补贴。
1、 事业 单位公休假规定第三条、第四条中提到的“连续工作”时间和“累计工作”时间按机关工作年限计算，事业 单位工作人员。工作满1年、10年、20年，工作人员从下月起享受相应的年假天数。法律依据:《关于实施若干问题的意见》第70条。休息日安排劳动者工作的，应当先安排补休同时进行。如补休不能安排，应按《劳动法》第四十四条的规定支付其延长工作时间的工资。法定休假日安排劳动者工作的，应当按照《劳动法》第四十四条支付其延长工作时间的工资。
2、 事业 单位公休假不休是否可以发补助是，事业 单位公休可以发补贴。但需要分两种情况:第一种情况:员工因自身原因未休年休假，单位只需支付正常工作时间的工资；第二种情况:员工因单位工作原因不能休公休的，经员工同意，可以停止休公休，改为经济补偿。根据相关法律规定，用人单位单位经职工本人同意，职工未休年休假或者年休假天数少于应休天数的，可以在本年度内补偿职工未休年休假。支付其日工资收入的300%用于年休假，包括员工本人单位在正常工作期间支付的工资。因此，如果事业 单位中的员工不公休，且没有补休，则给予一定的补贴。公休假日期间的劳动报酬为日工资的三倍，相当于节假日加班的补贴标准。
3、 事业 单位公休假最新规定公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日以外加班的，给予相应的补休，公休天数根据工龄确定。1.工作满一年不满五年的员工，每年休假5天，2.工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假十五天，4.工作25年以上的员工，每年休假20天。以上年假不包括公休日和法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位单位应保证劳动者每周至少休息一天。《劳动法》第四十条:用人单位单位下列节日期间，应当依法安排劳动者休假: (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。