工间操制度，行政机关允许有工间操吗
发布时间：2025-08-17 | 来源：互联网转载和整理
1，行政机关允许有工间操吗
必须可以，对员工的身体有益！你好！可以仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。2，劳动法规定上班期间能否做工间操
1、劳动法对上班时间能否做工间操没有具体的规定，只能看用人单位内部的制度。2、《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。没有那么明确的规定，上班时间内做不违法的事情是允许的，工间操有利于工人身体健康，为何不做？难道你想当8小时或12小时的类机器人？劳动法中没有明文规定品没有这个规定。。再看看别人怎么说的。3，8小时工作时间包括就餐时间吗
劳动法所谓午休时间，其实是劳动法上所称的“工作日的间歇时间”。根据我国《劳动法》和相关法律法规的规定，劳动者的休息时间包括工作日的间歇时间、两个工作日之间的休息时间和周休日等。其中，工作日的间歇时间是指在工作过程中给予劳动者的必要的休息和用餐时间。在工作过程中，应当给予劳动者一定的休息时间和用餐时间，以使劳动者的精力得到恢复，能够精力充沛地投入工作。 一般来说，实行一班制或两班制的企业、事业单位，其间歇时间应当在职工开始工作以后4小时左右开始，间歇时间供劳动者用餐和休息，通常为一至两个小时，但不应少于半个小时。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。 在实行三班制的企业、事业单位，如两班工作时间各为8小时，夜班工作时间为7小时，则每班的间歇时间为20分钟。实行轮班制的，其班次经平均调换，一般应在休息日之后调换，在调换班次后，不得使职工连续工作两班。 对于工作日的间歇时间，通常是不计算在8小时的工作时间内的。但如果劳资双方对间歇时间是否在8小时以内有特别的约定，只要该约定高于法律的规定，同样有效。有些单位实行工间操制度，即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定20分钟的休息时间，一般在工作两小时后开始，这种工间操时间与间歇时间不同，应当计入工作时间。4，什么是工作日国家对工作日有什么规定
也称劳动日，是指在一昼夜内职工进行工作时间的长度（小时数）。工作日是以日为计算单位的工作时间。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月2 工作日5日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日、每日工作8小时的工时制度。工作时间的计算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 ■日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天希望能帮到你哈，工作日是指法律规定的劳动者在一昼夜的工作小时数。包括标准工作日、缩短工作日、延长工作日、不定时工作日和综合计算工作时间。 工作日的间歇时间，是指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间，包括一个工作日内的间歇时间和两个工作日之间的间歇时间。 一个工作日内的间歇时间，是指职工在每日的工作岗位上生产或工作的过程中的工间休息时间和用膳时间。工间休息时间和用膳时间因工作岗位和工作性质的不同而有不同，一般休息1至2小时，最少不能少于半小时。间歇时间一般于工作4小时后开始，不算作工作时间。有的岗位由于生产不能间断不能实行固定的间歇时间，应使职工在工作时间内有用膳时间。有些单位实行工间操制度，即在上午和下午各4小时的工作时间中间规定20分钟的休息时间，一般在工作两小时后开始，这种工间操时间与间歇时间不同，计入工作时间。 两个工作日之间的间歇时间，是指职工在一个工作日结束后至下一个工作日开始的期间内所享有的休息时间。其长度应以保证劳动者的体力和工作能力得到恢复为标准，一般为15至16小时。实行轮班制的，其班次必须平均调换，一般可在休息日之后调换。在调换班次时，不得让工人连续工作两个工作日。5，职工宿舍管理制度如何制定
为使员工拥有一个安全舒适的休息环境，根据公司宿舍的实际情况，特制定本规定。 一、员工入住 1. 本公司员工可根据各自情况选择是否在公司宿舍居住，但本公司宿舍只提供给本公司员工居住，未经批准不得留宿外来人员。 2. 有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施。 3. 公司宿舍每间房每月的水、电费、煤气费、管理费由员工自付,房租由公司负责。 4. 住宿舍的员工必须服从宿舍长安排的房间和床位，未经批准不得擅自入住或私自更换床位、房间。 二、宿舍规定 1. 严禁在宿舍内大声喧哗、练习乐器、播放大功率音响，影响他人休息。 2. 严禁自行改装电源插座、更改线路电制。 3. 严禁拉帮结派、挑衅、起哄闹事。 4. 严禁损坏公共物品，破坏公共设施。 5. 严禁私藏公共物品，贮存有毒、易燃、易爆、凶器、武器及其它违禁物品。 6. 严禁**、酗酒、打架、***及其它违法乱纪行为。 7. 严禁无故摆弄和自行移动消防器材。 8. 严禁在宿舍内做有伤风化之事。 9. 严禁饲养任何动物。 三、卫生值日 1. 公司宿舍实行宿舍长负责制,宿舍长由住宿舍的员工推举并报公司同意后产生，宿舍长负责安排宿舍卫生值日表,监督卫生值日员工作，检查房间设施, 申报日常维修, 检查排除安全隐患，安排入职人员床位, 清点离职人员物品，组织宿舍定期卫生大扫除等。 2. 宿舍内的卫生值日安排，由宿舍长制定后形成文档，在宿舍张贴一份。 3. 宿舍全体人员按照宿舍长安排的值日表轮流充当卫生值日员，卫生值日员负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求整齐划一。 四、物品管理 1. 宿舍配备的设施物品,由宿舍长进行监管。入住后由公司指派专人进行清点后与宿舍长进行确认,确认文档一式两份,公司存档一份,宿舍张贴一份。 2. 宿舍内非私物品由宿舍长负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。 3. 宿舍内非私设施,非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏及时报公司维修。 4. 宿舍内非私设施,未经宿舍长批准,不准私自搬离宿舍,否则从绩效工资中作价扣出。 5. 宿舍内个人物品须按规定摆设，不许乱挂、乱放，贵重物品和证件等(如现金、贵重饰品及其他物品)自己妥善保管，如有丢失，责任自负。 6. 辞职或解聘人员在办理离职手续后，三日内须搬离宿舍，离职人员搬出宿舍时，由宿舍长组织相关人员在场，确认均系个人物品，给予放行，汇报公司，予以结算工资。为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。 1、为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订本制度。 2、项目经理部批定一名管理员分管职工宿舍，各施工队应明确一名领导分管此项工作，并指定专人负责管理。 3、凡有传染病或有不良嗜好者，不得住宿，一经发现要立即报告，并及时采取有效措施或调离。 4、住宿民工必须服从项目分管人员的管理、派遣与监督。 5、室内禁止烧煮，烹饪或私自接配电线及装接电器。严禁存放易燃易爆等危险品，防止火灾事故的发生。 6、个人棉被、垫被、床单起床后必须折叠规范平整；毛巾应按规定挂成一条线；鞋子必须放置在床下，摆放整齐；牙、食具要放置在指定的地点形成统一。 7、换洗衣物不得堆积室内，其余衣物必须收进箱、包内；洗晒衣物需按指定位置晾晒。 8、烟灰、烟蒂和其它杂物不得丢弃地上，保持地面清洁卫生，门窗明净，空气新鲜，无异味，感觉好。 9、不准在室内大声喧哗、吵闹、酿酒闹事、打架斗殴、**、打麻将或其它不良、不当行为；电视、收音机的使用，声音不得放大，以免妨碍他人安宁。就寝后不得有影响他人睡眠的行为。 10、宿舍不得留宿外人或亲友，更不能男女混住，如外人拜访应登记姓名、关系及进出时间。 11、贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。 12、要爱护室内公用设施，不得随意改变其原貌；不得私自更换铺位，乱调房间；不得在墙壁、门窗上随意张贴字画或钉挂物品。 13、各房间要设专人清洁整理，污秽、废物、垃圾等，并集中于指定场所倾倒。 14、不得于床上抽烟，不得于宿舍内吃槟榔或其他不良物品。举止文明，尊重他人，自觉维护公共走道卫生，水、电不得浪费，随手关灯及水龙头。 15、有关宿舍现有的器具设备（如床铺、包裹架、玻璃、门窗等）本项目以完好状态交与各队使用，如有疏于管理或恶意破坏，酌情由队负担该项修理费或赔偿费，并视情节轻重论处。××有限公司宿舍管理制度（一）总则为保证本公司员工宿舍的安全、整洁、卫生，为员工创造一个良好的生活、休息场所，特制定本制度。希望全体职员工自觉遵守、执行以共同创造优美的环境。本制度适用于所有在宿舍住的员工。（二）管理人员岗位职责1、严格按照住宿制度管理，做好员工入住、搬出登记。2、保管宿舍的公共财物，发现破损或丢失要及时上报并追究责任。3、监督宿舍用水用电，每月月底抄电表，并将数据上报行政部。4、做好来访者登记，严禁非公司员工进入宿舍。（三）员工住宿制度1、集体宿舍免费为员工提供，房间分单身宿舍和夫妻房，单身宿舍每间3-4人。2、新入职的员工，须办理相关手续，在管理人员的安排下方可入住，不得自行搬入宿舍。入住后不得私自搬、调宿舍，如确有需要，应报予管理人员安排。3、员工须按安排使用各自的床、柜等，不得随意调换或多占。4、员工对所居住宿舍，保持原有结构的安全完整，不得随意改造或变更房舍，如有故意破坏，由现住人员负担该项修理费或赔偿费。5、自觉节约用水电，电表每月一抄，电费从当月工资中扣除。6、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒，晚上22时后停止一切娱乐活动。7、自觉节约水电，爱护公物，损坏公物照价赔偿，不得将宿舍物品带出宿舍，违者将处以罚款100元，并予以警告处分。8、严禁在宿舍范围内搞封建迷信和违法乱纪活动。9、宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生。10、住宿人员离职或被取消住宿资格时，应于一日内迁出宿舍，并于离舍前通知办公室，办好电费、钥匙、用具等交接手续。（四）宿舍卫生管理自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持宿舍内外环境卫生清洁。1、注意室内通风，保证空气流畅2、自觉将室内物品摆放整齐。3、宿舍房间内的清洁卫生工作由住房员工负责，单身宿舍实行轮值制度。2、宿舍卫生做到地面干净、墙壁清洁，严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。4、室内垃圾必须用袋装好，并一天一倒，不累积、堆放垃圾、杂 物。不准将室内垃圾随便扫到走廊、公共区等地方。保持宿舍走廊、楼梯和扶手的清洁。5、保持卫生间的卫生。便后及时冲洗，下水道口如有堵塞现象要及时上报。6、行政部每周一次抽查卫生状况，发现宿舍门口或走廊垃圾堆放者，将对住宿人员处以10元罚款。（五）消防安全管理1、自觉遵守各项消防安全制度，严禁随意挪放消防灭火器。2、严禁在宿舍出口堆放杂物，保障各出口的通畅3、使用和保管好电器，做到人离灯熄，断电源，不准私自接电线、插座，违者予以罚款200元。4、宿舍严禁吸烟。5、禁止在员工宿舍范围内燃放烟花鞭炮。6、出入房间随手关门，注意提防盗贼。7、严禁将垃圾等杂物抛出窗外。违者将视情节轻重予50-100元罚款。（六）宿舍出入规定1、进入宿舍大院的人员、车辆必须出示有效证件，并服从值班人员的管理。未经批准的外来人员或车辆一律不准进入大院。2、带行李、物品出宿舍大门的员工须自觉接受管理员的检查。3、凡外出的员工必须在22时前回宿舍。4、来访者，需到门卫处登记，经验证核实后方可进入。5、来访人员不得擅自进入非探访地段。（七）有以下行为的，将取消其住宿资格1．不服从公司安排、监督和管理。2．在宿舍**、斗殴、酗酒及其他不良行为。 3．蓄意破坏宿舍内物品或设施的。4．经常妨碍宿舍安宁，影响宿舍安定团结，屡教不改的。5．严重违反宿舍管理制度的6．有偷窃行为的。（八）本制度自公布之日起予以实施，修改时亦同。××有限公司×年×月×日